Как действует фортранс отзывы: ФОРТРАНС: отзывы о препарате

Содержание

инструкция к препарату, дозировка, отзывы

Чистку кишечника проводят самыми разными средствами и способами. Одни делают клизму, другие принимают слабительное. Однако все это помогает только лишь в определенных рамках. Если же требуется медицинское обследование, то обычно этих средств недостаточно.

В таком случае хорошо помогает препарат «Фортранс» для очищения кишечника. Многие доктора и пациенты говорят о том, что это средство достаточно результативно и безопасно.

Важность очищения кишечника

В последнее время люди стремятся вести здоровый образ жизни, пытаясь предотвратить развитие опасных хронических болезней. Очень важным фактором является очищение кишечника. Этого можно достигнуть путем применения препарата «Фортранс», который отличается высокой результативностью и быстродействием.

Состояние слизистой кишечника не может не сказываться на общем самочувствии человека. Все токсические продукты, которые уже не смогут принести пользу организму, должны выводиться, иначе бактерии начнут уничтожать важные для жизни клетки, нанося вред организму.

Давно доказано, что здоровье кишечника отражается также и на настроении человека и на его внешнем виде, так как накопившиеся токсины и шлаки придают коже нездоровый оттенок. На слизистой толстой кишки остаются частички слизи, кала, а также другие продукты выделения, которые полностью не выходят в процессе дефекации. Накапливаясь, они постепенно начинают негативно влиять на самочувствие.

Именно поэтому многие предпочитают периодически проводить чистку кишечника в профилактических целях, используют для этого клизму, однако такой метод не всегда результативен и доставляет определенные неудобства. Лучше всего для этого использовать специальные препараты. Применение «Фортранса» для очищения кишечника дает очень хороший результат и позволяет в самые кратчайшие сроки добиться требуемого эффекта.

Особенность препарата и состав

Важно не только знать, как пить «Фортранс» для очищения кишечника, но и что именно представляет собой этот препарат. Он обладает слабительным эффектом. Зачастую его применяют для качественной очистки стенок кишечника перед выполнением диагностики или операции.

Если более тщательно рассмотреть принцип действия медикаментозного препарата, то можно отметить, что он заменяет клизму, но делает это более мягко и результативно. Согласно отзывам, применение «Фортранса» для очищения кишечника считается быстрой и эффективной методикой. Основными компонентами препарата являются:

  • медицинский растворитель;
  • макрогол 4000;
  • физраствор;
  • сахарозаменитель;
  • сода пищевая.

Лекарство выпускается в виде белого порошка, который без остатка растворяется в воде и проводит осмотическую чистку кишечника, охватывая все его отделы. Приобрести лекарство можно в аптеке. В упаковке находится 4 пакетика с препаратом.

Плюсы и минусы препарата

Как пить «Фортранс» для очищения кишечника – интересуются очень многие люди, которые стремятся вести здоровый образ жизни. Согласно отзывам докторов и пациентов, у этого лекарства есть множество плюсов. Для похудения достаточно только одного применения препарата. Это и есть основное преимущество, так как нет надобности контролировать время и дозировку приема.

Кроме того, нужно отметить такие плюсы препарата, как:

  • практически мгновенный эффект;
  • доступная стоимость;
  • исчезновение живота.

Однако, несмотря на все плюсы, есть также и отрицательные стороны лекарственного средства. Минусом является плохой вкус, поэтому выпить препарат довольно проблематично. Он вызывает тошноту, не оказывает воздействия на жировые отложения. После приема лекарства могут возникать неприятные ощущения, а также есть вероятность возникновения дисбактериоза.

Как действует препарат

Важно понимать, как принимать «Фортранс» для очищения толстого кишечника, а также как действует это лекарство. Это хорошее слабительное применяется для быстрого и результативного выведения накопленных шлаков и токсинов в организме.

Препарат действует аналогично клизме, но принимать его нужно однократно. Активные компоненты освобождают толстую кишку от накопленных вредных веществ. Они задерживают выпитую воду до тех пор, пока все, что скопилось в кишечнике, не отстанет от его стенок. Соответственно, шлаки увеличивают уровень воды, вызывая при этом слабительный эффект.

Время действия лекарства зависит от индивидуальных особенностей человека. Оно начинает полностью выводить все накопленные шлаки из организма примерно через 1-2 часа. Иногда наблюдались более поздние случаи действия препарата. Это происходит через 4 часа после начала применения лекарственного средства.

Каловые массы периодически будут выходить 3-6 часов. По окончании выведения всех токсических веществ из кишечника должна выходить жидкость светлого цвета с желтоватым оттенком. После применения лекарства не наступает обезвоживание организма. Основной компонент не связывает молекулы воды, вытягивая их из организма, он только вступает в реакцию с той жидкостью, которая была выпита с лекарством.

Показания для применения

Согласно инструкции, «Фортранс» для очищения кишечника применяется накануне:

  • колоноскопии;
  • операции;
  • диагностических процедур.

В частности, препарат применяется перед эндоскопическим и рентгенологическим исследованием. Доктора также рекомендуют использовать это средство для комплексного очищения кишечника со всеми его имеющимися складками и неровностями от накопленных вредных залежей. Он также требуется перед началом лечебного голодания или переходом на диетическое питание.

Как правильно применять

Чтобы добиться хорошего результата, нужно знать, как пить «Фортранс» для очищения кишечника. Стоит помнить, что для похудения применять его нельзя чаще 1 раза в 3 месяца. Рекомендуется проводить всю эту процедуру на выходных и желательно дома, так как после очищения могут наблюдаться слабость и головокружение.

Дозировка лекарства рассчитывается в зависимости от веса человека. Согласно инструкции, «Фортранс» для очищения кишечника на 20 кг веса нужно принимать в дозировке — 1 л воды с 1 пакетиком препарата. Пить его нужно маленькими глотками. Чтобы сделать вкус более приятным, перед употреблением в лекарство нужно выжать немного лимонного сока.

Чтобы срочно избавиться от лишних килограмм, можно принимать «Фортранс» несколькими способами. Первый подразумевает под собой то, что нужное количество жидкости выпивают примерно за 4 часа, разделив весь раствор на равные части.

Кроме того, можно объем приготовленного раствора выпить в 2 захода, утром и вечером до 18 часов. Всю жидкость нужно выпить на протяжении 2 часов. Как лучше пить «Фортранс» для очищения кишечника в целях похудения, каждый решает для себя самостоятельно.

Препарат достаточно часто применяют для колоноскопии. За 2 дня до предполагаемой процедуры пациент должен полностью прекратить прием абсолютно любых антидиарейных и слабительных средств. Очень важно знать, как пить «Фортранс» для очищения кишечника перед колоноскопией, так как подготовка требует серьезного подхода, и при неправильном его использовании можно нанести значительный вред всему организму.

Для этого последний прием пищи должен быть в 11 часов дня. При этом потребляемая еда должна быть легкой и нежирной. Пить лекарство можно через 2 часа после этого. Каждые 20 минут нужно выпивать по 1 ст. раствора. Таким образом, чистка кишечника проходит без негативных последствий и заканчивается примерно в 24 часа.

Утром, в день, когда назначена колоноскопия, нельзя ничего кушать и пить. Если подобная процедура была назначена на вечер, то можно выпить нежирный куриный бульон без мяса и хлеба.

Режим питания

Как правильно пить «Фортранс» для очищения кишечника, нужно точно знать каждому человеку, принимающему это лекарство. Важно предварительно изучить инструкцию, а также желательно проконсультироваться с доктором.

Прием «Фортранса» сопровождается довольно неприятными ощущениями. Специфический привкус влияет на рефлексы и вызывает тошноту. Чтобы результативно пройти процедуру очищения, нужно помочь своему организму. Чувство тошноты легко устранить, съев ломтик лимона или яблока.

Чтобы можно было легче перенести процедуру очищения, нужно заранее подготовиться к ней. Для этого за 2-3 дня свести к минимуму потребление продуктов, богатых клетчаткой. За сутки до процедуры нужно кушать легкоусвояемую пищу. В назначенный день допускается только завтрак из омлета. Последний прием пищи должен быть не позднее 12 часов.

От обеда лучше отказаться. Затем на протяжении всего дня можно потреблять только постные бульоны, чай или сок. После окончания процедуры чистки нужно возвращать организм к привычному режиму, кушать отварной рис и пить чистую воду. Рекомендуется как можно больше лежать и стараться не переутомляться.

Частые испражнения могут привести к раздражению анального отверстия. Во время проведения очищения кишечника при помощи «Фортранса» не рекомендуется пользоваться обычной туалетной бумагой. После каждого акта дефекации нужно применять влажные салфетки, а также подмываться. Стоит также пользоваться смягчающим кремом.

Нужно знать не только как принимать «Фортранс» для очищения кишечника, но и сколько по времени продолжается вся процедура. На прием раствора у человека в среднем уходит 3-4 часа, а сам акт дефекации продолжается 5-6 часов. Затем нужно дать время организму для восстановления.

Противопоказания применения

Как сказано в инструкции по применению, «Фортранс» для очищения кишечника имеет определенные противопоказания. Категорически запрещено принимать лекарство детям до 15 лет. Так как препарат не проходил исследования при его применении беременными женщинами, то использование раствора во время вынашивания ребенка и грудного вскармливания нужно ограничить. Кроме того, предварительно требуется консультация доктора.

Существуют также и другие противопоказания к применению препарата, а именно:

  • сердечная недостаточность;
  • дегидратация;
  • злокачественные опухоли;
  • непроходимость ЖКТ;
  • перфорация кишечника;
  • карцинома.

Порошок, предназначенный для очищения толстой кишки, запрещено принимать при повреждении слизистой кишечника и желудка. Кроме того, противопоказанием является непереносимость компонентов лекарственного средства.

Побочные эффекты

Как лучше пить «Фортранс» для очищения кишечника, должен знать каждый человек, который решил попробовать использовать это лекарство, чтобы предотвратить возникновение побочных проявлений. Нередко люди жалуются на сильную боль и дискомфорт в заднем проходе.

Чтобы избежать возникновения болезненности, после приема раствора «Фортранс» не нужно пользоваться туалетной бумагой. Кроме того, задний проход нужно смазывать растительным маслом или детским кремом. Возможны также и побочные эффекты со стороны ЖКТ, а именно:

  • тошнота;
  • рвота;
  • вздутие живота.

Не исключены также реакции гиперчувствительности, в частности, у человека может пойти высыпание по всему телу, появиться отечность и крапивница.

Аналоги лекарства

Обязательно нужно изучить инструкцию «Фортранса» для очищения кишечника и отзывы пациентов, которые принимали этот препарат. Лекарство имеет определенные противопоказания, а также могут наблюдаться побочные эффекты. В таких случаях стоит подобрать аналоги лекарственного средства, в частности:

  • «Пиколакс»;
  • «Лактувит»;
  • «Фитолакс»;
  • «Микролакс»;
  • «Дефенорм»;
  • «Нормазе»;
  • «Дюфалак».

Многие аналоги гораздо мягче воздействуют на организм, они имеют приятный вкус и доступную стоимость. Препарат «Лавакол» принимается с намного меньшим количеством воды, применяется для похудения и его можно пить для комплексного очищения кишечника.

Кроме того, широко применяется активированный уголь. Слабительный эффект этого препарата не очень заметен, однако, благодаря своим особым качествам, он может притягивать к себе болезнетворные микроорганизмы, шлаки и токсины, которые постепенно накапливаются на стенках толстой кишки. При этом лекарственное средство выводится из организма без проблем.

Препарат «Бисакодил» применяется для симптоматического лечения запоров, перед проведением диагностических процедур или операции. Кроме того, зачастую используется лекарство в послеоперационный период.

«Пиколакс» применяется при запорах, а также для облегчения процесса дефекации.

Отзывы

Отзывы о «Фортрансе» для очищения кишечника различные. В основном они положительные. Отрицательные мнения чаще всего связаны со вкусом порошка. Многие пациенты отмечают быстрое действие препарата, а также доступную стоимость. Они говорят о том, что на следующий день применения раствора наблюдается особая легкость в животе.

При помощи лекарства можно довольно быстро и результативно избавиться от лишних шлаков и токсических веществ. Согласно отзывам, весь процесс очищения кишечника проходит в среднем за 6 часов, но иногда он может продолжаться и до 12 ч.

Врачи говорят о том, что этот препарат отличается быстродействием и множеством преимуществ в сравнении с механической чисткой. Несмотря на то что процедура не самая приятная, есть возможность добиться хорошего результата. Доктора подтверждают результативность и безопасность этого лекарственного средства.

Препарат «Фортранс» характеризуется тем, что прекрасно справляется со своей основной задачей, очищает кишечник и создает хорошие условия для последующего обследования или проведения операции.

Фортранс для похудения: отзывы

Как применять Фортранс для похудения? Отзывы свидетельствуют о превосходных очищающих свойствах данного препарата. Якобы всего за одно применение можно потерять 2-3 килограмма лишнего веса. Но как использовать препарат, чтобы не нанести вреда здоровью?

 

«Фортранс» что это?

 

«Фортранс» представляет собой препарат осмотического слабительного действия. В медицине он применяется с целью очищения кишечника в преддверии диагностических процедур (ирригоскопии, рентгенографии) либо перед оперативными вмешательствами. По сути, средство является аналогом клизмы, но более мягкого и результативного воздействия.

 

В составе препарата содержатся:

  • макрогол 4000;
  • натрия хлорид;
  • сахаринат натрия;
  • гидрокарбонат натрия;
  • натрия сульфат;
  • хлорид калия.

 

 

Механизм действия

 

Активные вещества «Фортранса» являются высокомолекулярными соединениями и, попадая в организм человека, не вступают в химические реакции. Попав в просвет кишечника, препарат соединяет молекулы воды, недоокисленные продукты и токсины. Благодаря этому происходит очищение кишечных криптов и стимулирование моторно-эвакуаторной функции кишечника. Несомненным достоинством препарата считается то, что он не подвержен абсорбции энтероцитами и не всасывается в кровь.

 

Как принимать?

 

«Фортранс» выпускается в форме пакетиков с порошком, из которого готовится раствор для употребления внутрь. В одном пакете заключается 64 грамма порошка, предназначающиеся для растворения в одном литре обычной воды. Доза препарата рассчитывается в количестве одного литра готового раствора на 15-20 кг массы тела. Необходимое количество раствора можно выпить сразу либо разделить на два приема. Очищающий эффект наблюдается уже спустя полчаса после приема препарата. Полностью кишечник очищается спустя 3-4 часа.

 

Противопоказания и побочные эффекты

 

Применение «Фортранса» противопоказано людям следующих категорий:

  • лицам, не достигшим 15-летнего возраста, поскольку клинические исследования для данной группы не проводились;
  • беременным женщинам, так как безопасность средства для плода не изучалась;
  • при наличии частичной или полной кишечной непроходимости;
  • при повышенной чувствительности к полиэтиленгликолю;
  • при заболеваниях толстого кишечника с характерным обширным повреждением слизистой оболочки.

 

Поскольку препарат не абсорбируется в кишечнике, побочные эффекты проявляются сравнительно редко, таковыми могут стать:

  • тошнота;
  • кожные высыпания;
  • небольшое вздутие живота.

 

 

Как принимать для похудения?

 

Какова же у препарата «Фортранс» инструкция по применению для похудения? Отзывы гласят, что для достижения оптимального результата важно правильно подготовиться к процедуре.

 

Прежде всего за несколько дней до применения препарата следует прекратить прием любых антидиарейных средств, если имел место их прием. Подобные медикаменты могут существенно понижать моторику кишечника, что недопустимо при очищении.

 

Желательно несколько дней до очищения следовать следующим рекомендациям в питании:

  • не употреблять пищу, богатую клетчаткой, поскольку она имеет свойство поглощать влагу и увеличивать кишечную массу;
  • питаться следует преимущественно жидкой пищей;
  • в день употребления «Фортранса» можно позволить себе легкий завтрак из каши или омлета, а обед лучше проигнорировать;
  • после употребления раствора нельзя есть в продолжение нескольких часов, можно лишь пить чистую воду, что позволяет восполнить потерю жидкости и вывести остатки препарата из кишечника.

 

Непосредственно для процедуры очищения утром необходимо выпить нужное количество литров раствора. Действие препарата начнется спустя 1-2 часа. В некоторых случаях эффект может появиться через 3-4 часа. Для ускорения процесса можно выполнять легкий массаж живота и побольше двигаться. В целом очищение продолжается от 6 до 12 часов, потому лучше планировать его на выходной день.

 

Следующий день после очищения становится закрепляющим полученный результат и препятствующим появлению диареи. Дневной рацион должен состоять из стакана белого риса, отваренного без соли и поделенного на 4-6 приемов пищи. В следующие несколько дней желательно потреблять легкую пищу, чтобы не слишком перегружать кишечник.

 

Поскольку очищение «Фортрансом» вместе со шлаками и токсинами вымывает из кишечника и полезную микрофлору, необходимо ее восстановление. В течение недели после использования препарата нужно принимать пребиотики (бактисуптил, бифиформ, бифидумбактерин и подобное).

 

В результате очищения организма «Фортансом» можно снизить вес на 2-3 килограмма, но нужно учитывать, что потерянный вес ни в коем случае не является жировыми отложениями и быстро вернется при возвращении к обычному образу жизни.

 

Особенности приема

 

Использовать «Фортранс» для похудения может быть несколько проблематично, поскольку не каждый человек может выпить необходимое количество раствора. Как правило, первый литр выпивается легко, а вот последующий прием сопровождается тошнотой. Для ее предотвращения можно запивать средство разбавленным лимонным соком.

 

 

Избежать тошноты возможно, если пить раствор охлажденным. Можно каждый стакан препарата заедать половиной чайной ложки кислого варенья без косточек и кожуры.

 

Не следует стараться выпить весь приготовленный объем раствора за один раз. При быстром приеме раствора очищение будет не полным, так как препарат не успеет смешаться с содержимым кишечника. Кроме того стремительное употребление увеличивает вероятность возникновения побочных эффектов. Лучше пить по литру раствора через каждый час.

 

Как часто можно использовать?

 

«Фортранс» предназначен для однократного применения. Его действие весьма мощное и принимать его повторно попросту вредно для организма, поскольку нарушается микрофлора кишечника. При частом употреблении препарата возможно возникновение:

  • атонии кишечника;
  • выпадения волос;
  • повышенного газообразования;
  • вздутия живота;
  • механических повреждений толстого кишечника;
  • замедления обмена веществ;
  • уменьшения тонуса мышц.

 

Достоинства препарата

 

  • Быстрый эффект – всего за 12 часов из кишечника выводится до 2-3 кг каловых масс.
  • Однократное применение – нет необходимости контролировать прием средства неделями и месяцами.
  • Доступная стоимость – препарат стоит значительно дешевле многих средств для похудения.
  • Плоский живот – несколько дней после очищения можно наслаждаться видом плоского животика.

 

Недостатки препарата

 

  • Отвратительный вкус – чтобы выпить несколько литров раствора с ужасным вкусом понадобится определенное усилие над собой.
  • Вероятность рвоты – большой объем и мерзкие вкусовые качества могут привести к отторжению средства организмом, особенно при быстром приеме.
  • Отсутствие влияния на жировые ткани — вес снижается лишь на пару-тройку дней, по мере заполнения кишечника возвращаются и потерянные килограммы.
  • Некоторый дискомфорт – решившись на очищение препаратом, нужно быть готовым провести несколько часов в туалете.
  • Дисбактериоз – «Фортранс» может существенно подпортить микрофлору кишечника.

 

 

Мнение медиков

 

Врачи не рекомендуют применять «Фортранс» для снижения массы тела. Но не возражают против его применения с целью очищения кишечника от накопившихся залежей. При этом, ни о каких шлаках и речи не идет, в медицине вообще не такого понятия как «шлаки», это скорее выдумка креативных маркетологов.

 

Очищение кишечника предполагает выведение каловых масс и непереработанных остатков пищи. Это позволит улучшить работу пищеварительной системы и наладит обмен веществ. Но проводить процедуру очищения рекомендуется не чаще 2-3 раз за год и желательно предварительно проконсультироваться со специалистом.

 

Что думают диетологи?

 

По мнению диетологов, применение очищающего препарата, в частности «Фортранса», целесообразно перед какой-либо диетой, что позволит увеличить ее эффективность. После очищения пищеварительная система будет работать более продуктивно.

 

В основе диеты, следующей за глубокой чисткой организма, должны присутствовать легкие продукты:

  • свежие фрукты и овощи;
  • мясо курицы, индейки и кролика;
  • обезжиренные молочные продукты;
  • цельнозерновой хлеб;
  • каши;
  • зеленый чай;
  • свежеотжатые соки.

 

Если к очищению кишечника и диете добавить физические нагрузки, то результат будет более значительным.

 

Действительно ли целесообразно проводимое посредством препарата «Фортранс» очищение кишечника для похудения? Отзывы свидетельствуют, что применение средства эффективно как экстренная мера для быстрого снижения веса на 2-3 килограмма. Но полученный результат не является стабильным, и потерянные килограммы возвращаются уже через пару дней. В то же время очищение кишечника увеличивает эффективность любой диеты. Однако перед применением данного препарата необходимо исключить наличие противопоказаний. Идеальным вариантом после очищения станет переход к сбалансированному рациону с соблюдением режима питания.

 

Отзывы

 

Анна Карнаухова, 34 года, Екатеринбург:

Польза очищения кишечника для организма несомненна и я постоянно практикую данную процедуру. Но раньше я пользовалась в основном народными способами, которые требуют довольно продолжительного срока применения, а некоторые из них попросту сложны в использовании. «Фортранс» я решила попробовать чисто случайно, моей маме назначали его перед какими-то врачебными процедурами. По ее словам за один день она похудела как за целый месяц. Приобрела чудо-порошечек и в выходной день стала его принимать. Вкус действительно ужасный и выпить столько много жидкости невероятно сложно. После этого еще почти весь день просидела в туалете. Зато результат меня порадовал – ушло целых 3,5 кг. После очищения чувствуешь себя очень легко.

 

Елена Горина, 30 лет, Краснодар:

Использовала «Фортранс» для похудения, когда понадобилось срочно похудеть перед важным торжеством. Как раз пара лишних кило мешала влезть в лучшее мое платье. За один день удалось потерять 3 кг лишнего веса, при этом живот стал почти идеально плоским. В результате на вечеринке я выглядела королевой. Но уже через два дня вес стал прежним. Теперь подыскиваю подходящий метод реального снижения веса, но в качестве экстренного варианта «Фортранс» идеален.

 

Людмила Бузова, 29 лет, Липецк:

Очищала кишечник «Фортрансом». Эффект действительно впечатляет. Раньше я применяла активированный уголь, но такого результата не было даже после нескольких дней приема. Лично у меня вес уменьшился на 4 кг. Конечно я понимаю, что похудением обязана лишь очищению кишечника и все жировые запасы остались нетронутыми. Поэтому сейчас я стараюсь следить за своим питанием, исключила все вредные продукты. Надеюсь правильный рацион поможет похудеть реально.

 

 

Полина Кравчук, 25 лет, Саранск:

Мои впечатления о «Фортрансе» весьма противоречивы. С одной стороны я действительно похудела на 3 кг, но мучения, предваряющие это похудение, не стоят того. Еле заставила себя выпить отвратительную жидкость, все время приходилось сдерживать рвотные позывы. К тому же в туалет я рванула почти сразу после завершающего глотка и почти весь день там просидела. Уже молилась чтобы скорее закончилось «похудение». Извиняюсь, но у меня даже область заднего прохода воспалилась. В общем больше я таким образом худеть не буду никогда.

 

Ирина Тимошенко, 28 лет, Омск:

Я часто соблюдаю разные диеты, иногда для похудения, а иногда просто для оздоровления. Почти каждый раз перед диетой я стараюсь почистить кишечник. пробовола для этого применять разные средства. Среди них одним из самых эффективных можно назвать «Фортранс». Препарат действует лучше любой клизмы, под конец процедуры из кишечника выделяется только вода. При этом достаточно однократного приема, чтобы полноценно почистить толстую кишку. О похудении с «Фортрансом» могу сказать, что его прием помогал мне избавиться от 1-3 кг, но если не соблюдать диету, то этот результат недолговечен. Мое мнение, что использовать «Фортранс» как средство для похудения, но в качестве вспомогательного метода очень даже желательно.

 

Юлия Прозорова, 26 лет, Челябинск:

Полностью присоединяюсь к похвалам в адрес «Фортранса». Чудесный препарат. Действительно помогает. Я с его помощью похудела на 3 кг. Правда ненадолго, но зато своевременно. При этом никаких побочных эффектов у меня не возникло. Сейчас худею при помощи спортивных тренировок, но если потребуется снова быстро похудеть, обязательно воспользуюсь «Фортрансом».

 

Ксения Глушко, 31 год, Тула:

Жуткий препарат. Решила попробовать «Фортранс» для очищения кишечника. Так я еле первый литр выпила. Остальное количество не смогла в себя втолкнуть как не пыталась. После каждого глотка открывалась рвота. Как можно выпить несколько литров такой гадости? Наверно люди которые ее применяют настоящие герои. Больше я на подобный подвиг не решусь никогда.

 

Светлана Третьякова, 23 года, Брянск:

Решила почистить кишечник. Посоветовали попробовать «Фортранс». Приобрела препарат, а заодно апельсины и лимоны, так как судя по отзывам раствор лучше закусывать этими фруктами. Приготовила раствор с вечера, пить начала с утра. Пила с бутылки, так его легче пить. Заедала каждый стакан лимонной и апельсинной долькой. В общем прием всего раствора у меня занял где-то пять часов. Вкус неприятный, но не настолько чтобы нельзя было выпить. Очищение началось примерно через пару часов. Хочу отметить, что туалетной бумагой я не пользовалась, просто подмывалась после каждого посещения туалета теплой водой, чтобы не возникло раздражения кожи. В целом кишечник очищался часов двенадцать. На следующий день ела только несоленый рис. Потом перешла на салатики и каши. Ощущения превосходные, чувствуется легкость во всем организме, ушло 3 кг веса, а вместе с ними тяжесть в желудке.

 

Галина Бондарева, 27 лет, Ростов-на-Дону:

Прием «Фортранса» мне назначал доктор перед колоноскопией. Начинала его прием со страхом, так как наслушалась отзывов о мерзости вкуса и сложности приема. Ничего подобного я не заметила. Вкус конечно не особо приятный, но терпимый. Пила я раствор понемногу, залпом из небольшого стакана, через каждые 20-30 минут. Насчет сильного очищения ничего не могу сказать, в туалет я бегала часто, так как позывы были, но у меня выходила лишь водичка. Наверно у меня кишечник был чистым и не требовал серьезной чистки.

 

Валерия Лужинская, 29 лет, Курск:

Принимала «Фортранс». Но даже через три часа после его приема эффекта не случилось, хотя живот вздулся и появились боли в животе. Стала выполнять физическую разминку, сделала массаж живота. После этого сходила в туалет, на первый раз как будто пробка вышла, а потом все как по маслу пошло. За часов десять полностью очистился кишечник, но я еще клизму сделала, чтобы остатки препарата вымыть. Вес снизился на 2 кг. Хоть и знаю, что это не надолго, но все равно приятно. К тому же очищение полезно для организма.

 

Тамара Сологуб, 35 лет, Иваново:

Пила раствор «Фортранса» для очищения кишечника перед диетой. Не особо приятный вкус, но в холодном виде можно пить безо всяких рвотных позывов. А если еще и запить лимонным соком, то неприятный вкус быстро нейтрализуется. Очищение у меня было довольно легким, в туалет сходила раз пять и на этом все. Похудела всего на килограмм, но моей целью было именно очищение, с чем я считаю препарат справляется превосходно.

 

Марина Валеева, 32 года, Москва:

Пила «Фортранс» и не понимаю резко отрицательные отзывы. Препарат конечно обладает весьма специфическим вкусом, но ведь это лекарство, а не десерт. Запаха нет и то хорошо. Очищающий эффект у меня начался уже через час после начала приема раствора, но я допила все положенное количество. Если сначала выходила из меня вода с неприятным запахом и каловыми кусочками, то где-то на третьем литре стала выделяться только прозрачная водичка. На следующий день чувствовала себя превосходно, но снижения веса не заметила.

 

Екатерина Диффенбах, 26 лет, Пермь:

Я для того чтобы перебить неприятный вкус использовала кислое яблочное повидло. Выпью пару стаканов и ложечку повидла съедаю. Потом небольшой перерыв и снова поллитра раствора и немножко повидла. Вполне нормально, пить можно. Раньше я для чистки применяла магнезию, вот у нее вкус действительно ужасный. Очищение кишечника практикую каждые 3-4 месяца, может поэтому нисколько не худею после него. Но мне нравится последующая за чисткой легкость, да и пищеварение улучшается.

 

Ольга Добролюбова, 30 лет, Саратов:

Я понимаю, если кишечник чистится перед медицинскими процедурами или накануне диеты, но принимать слабительное чтобы похудеть это у меня в голове не укладывается. Ведь понятно, что вес быстро вернется. Для чего же издеваться над организмом, а потом опять начинать забивать его вредной едой. Лучше уж поголодать или разгрузочный день устроить, это хотя бы не так мучительно.

 

Нина Шлыкова, 45 лет, Тула:

В моем возрасте уже не особо побегаешь по спортзалам. Даже если здоровье позволяет, домашние дела найдутся всегда и попросту нет времени. Поэтому худею с помощью диет, но эффект, как правило, незначителен. Решила почистить кишечник перед очередной диетой, якобы от этого увеличится эффективность диеты. Применяла «Фортранс». Хороший препарат с мощным действием. За один день ушло почти 3 кг всякой гадости из организма. После очищения диета моя и вправду стала более эффективной – похудела на 7 кг против ранешних 2-3 кг.

 

 

Зоя Фомичева, 26 лет, Магнитогорск:

Пила когда-то «Фортранс» по назначению врача перед осмотром. Нормальное лекарство, пить можно. Просто не нужно себя заранее настраивать на «мерзкий» вкус и «огромный» объем. Никто и не говорит, что нужно сразу пить весь раствор, а понемножку за день вполне реально выпить 4-5 литров, особенно с лимоном или апельсином. У меня похудения конечно не произошло, но я и так худая, а очищает препарат действительно здорово.

 

Яна Чичуйлова, 27 лет, Астрахань:

Никогда больше не буду пить препараты подобные «Фортрансу». Мечтала похудеть немножко, а в результате целый день не отходила от туалета, мучилась, глотая отвратительную жидкость и никакого результата. Хоть бы грамм ушел. А еще говорят, что по 2-3 кило теряется. Почему же у меня этого не произошло? Может мне подделка попалась или еще какие хитрости приема есть?

 

Ангелина Ягужинская, 32 года, Санкт-Петербург:

Каждый организм индивидуален и степень засоренности организма у каждого человека разная. Мне например, «Фортранс» прекрасно помогает избавиться от 2-3 кг за раз. Я применяю его где-то один раз в полгода. Благодаря этому у меня прекрасное пищеварение, никаких запоров или тяжести в желудке после еды. Если очищения после приема препарата нет, то значит и чистить было нечего, все и так хорошо.

 

Римма Шаяхметова, 30 лет, Чебоксары:

У меня о «Фортрансе» тоже впечатление самое положительное. Не всякое средство столь быстро очистит кишечник без побочных эффектов. А неприятный вкус и большое количество раствора… Можно и потерпеть немножко, ведь каждый день не нужно пить средство. За один день очищения у меня уходит килограмма два, после этого я неделю соблюдаю легкую диету, и в результате обратно возвращается 1-1,5 кг. так что для небольшого похудения «Фортранс» — самое то.

 

Лидия Шарапова, 25 лет, Ярославль:

Нормальный препарат. Я «Фортранс» использую всякий раз перед диетой. После очищения кишечника реальное похудение происходит намного быстрее. Таким образом, сочетая диеты с «Фортрансом» мне удалось избавиться от 10 кг. И за такой результат я согласна потерпеть и более мерзкий вкус. К тому же можно пить раствор через трубочку, так вкус особо не чувствуется. Тем, кто не может пить «отвратительные» растворы, лучше в спортзал стоит походить.

 

Видео

 

Отзыв о Слабительное Фортранс | Моментально и эффективно

Год выпуска/покупки: 2019

Назначили мне колноскопию и выдали четкую инструкцию по подготовке. С диетой всё понятно, легко далась, а вот чистка имела ряд сложностей. Во-первых, очень долго, на весь процесс ушло 7 часов, начало шустрое, а потом выходило по немногу и очень долго. Во-вторых, очень большой объем препарата, сложно употребить, тошнит и знобит. В-третьих, бедный мой животик раздуло где-то до 6-7 месяца беременности, что вызвало боль, дискомфорт и тяжесть, 4 литра воды в кишечнике, ни фига не приятно. Однако, есть и плюсы, действие моментальное, после первого литра залпом вышло столько газов, что я и предположить не могла, что могу столько вместить, ещё через 20 минут был такой стул, вычистило до мозгов, откуда во мне всё это, я ем мало и стул ежедневный, а вышло как буд то я неделю застольничала без выхода в туалет. Так вот, многие жалуются на отвратный вкус, а вы посидите 2 месяца без сладкого, от слова «совсем», этот сладеньких раствор мне был прям десертом, первый литр. Его я бахнула залпом и побежала седлать белого. Там я начала смаковать второй литр, но что-то пошло не так, начался эффект и жуткая тошнота, слабость, озноб. Второй литр я уговорила с диким скрипом. Но как только вышли все каловые массы разом, сразу отпустило и оставшиеся 2 литра догрызала уже без отвращения, но зато с жутким опасением, что просто лопнет живот, потому что раствор заходил, заполнил весь кишечник, а выходить, собственно, не желал. Я сидела беременным бегомотом, и даже дышала с трудом. После сильных потуг выплевывалось немного жидкого стула (читать воды) и всё. Я убила 4 часа, для того что бы выдавить из себя эту воду, задолбалась от души. Но всё позади, так было нужно.
Читаю, многие используют препарат для похудения, в этом что-то есть, он действительно выводит всё и даже больше, чем ожидаешь, возможно я тоже стану использовать этот препарат для таких целей, но меня с головой устроит результат чистки после 1 пакетика, дальнейшее изнасилование имеет место быть только для исследований и операций и то, клизма быстрее выходит.

  • Достоинства
  • Быстро действует, полная очистка, легко и просто, не нарушает баланс электролитов
  • Недостатки
  • Огромный объем, тишнота, долго выходит, дикое раздутие живота.

Оптимальная и безопасная подготовка кишечника к колоноскопии

Вспомогательные вещества

Улучшение очистки кишечника не является результатом рутинного использования клизм или прокинетиков в дополнение к пероральной подготовке кишечника.10,11 Однако мозаприд или итоприд могут уменьшить тошноту, рвоту, вздутие живота, и боль в животе, которая может возникнуть во время подготовки кишечника.12,13 Введение симетикона при подготовке кишечника может уменьшить количество пузырьков в толстой кишке и не влияет на чистоту толстой кишки и определенную эффективность колоноскопии для выявления поражений.14

Основной пероральный раствор для очистки кишечника и сроки

Пациентам, которым назначена утренняя колоноскопия, часто назначают раздельный метод: 4 л полиэтиленгликоля (ПЭГ) за день до процедуры и еще раз в день процедуры. По сравнению с полной дозой 4 л ПЭГ в предыдущий день раздельный метод значительно улучшает частоту удовлетворительной чистоты толстой кишки, значительно повышает соблюдение пациентом режима лечения и значительно уменьшает тошноту. 15 В случае дневной колоноскопии полная доза 4 л ПЭГ в день колоноскопии обеспечивает лучшую чистоту толстой кишки, меньшее количество нарушений сна и меньшее вздутие живота.16,17

Допустимые альтернативы могут включать разделенный метод для утренней колоноскопии или метод полной дозы для дневной колоноскопии 2 л ПЭГ плюс аскорбиновая кислота (PEGA) или 2 л пикосульфата натрия плюс цитрат магния (SPMC), особенно для плановых амбулаторная колоноскопия.18 Временной интервал между последней дозой препаратов для подготовки кишечника и временем начала колоноскопии не должен превышать 4 часа.19-21 SPMC обеспечивает аналогичные результаты очищения толстой кишки с менее частыми побочными эффектами, тошнотой, рвотой, болью в животе, и нарушения сна и более высокая степень готовности повторить ту же подготовку кишечника, что и ПЭГ.Тем не менее, воспаление слизистой оболочки может быть более частым при препаратах кишечника на основе магния. 22-24 По сравнению с ПЭГ, ПЭГА обеспечивает аналогичную чистоту толстой кишки для всей толстой кишки, при этом более высокая доля пациентов желает повторить ту же подготовку кишечника. 25-27 Однако , ПЭГ, как правило, обеспечивает более удовлетворительную чистоту в правой толстой кишке, чем ПЭГА. следует избегать из соображений безопасности.30,31 Хотя метаанализ не выявил статистически значимой связи между OSP и повреждением почек, в период с 2006 по 2007 год был зарегистрирован 171 случай почечной недостаточности при использовании OSP. Только 10 были идентифицированы с ПЭГ.32,33 Кроме того, исследование в Исландии показало, что риск подтвержденной биопсией острой фосфатной нефропатии составлял примерно 1 на 1000 доз OSP.34 Другими осложнениями OSP являются гиперфосфатемия, гипокальциемия, гипокалиемия, гипернатриемия и гипонатриемия. .33 Чтобы предотвратить осложнения, связанные с OSP, врачи должны знать о противопоказаниях OSP, а также о факторах риска острой фосфатной нефропатии, и они должны тщательно обследовать пациентов перед назначением OSP.Абсолютными противопоказаниями к OSP являются беременность, возраст <18 лет, 3-5 стадия хронической болезни почек (скорость клубочковой фильтрации [СКФ] <60 мл/мин/1,73 м 2 ), неспособность поддерживать адекватное потребление жидкости, ранее существовавшая электролитные нарушения, асцит, симптоматическая застойная сердечная недостаточность и недавняя (в течение < 6 мес) симптоматическая ишемическая болезнь сердца (нестабильная стенокардия или инфаркт миокарда). Относительные противопоказания включают активное воспалительное заболевание кишечника, паратиреоидэктомию и задержку кишечного транзита.35 Факторами риска острой фосфатной нефропатии, связанной с OSP, являются возраст > 55 лет, гиповолемия, исходное заболевание почек, кишечная непроходимость, активный колит и прием препаратов, влияющих на перфузию или функцию почек, таких как диуретики, ингибиторы ангиотензинпревращающего фермента. (ИАПФ), блокаторы рецепторов ангиотензина (БРА) и нестероидные противовоспалительные препараты (НПВП)36. Существенное значение имеет минимизация дозы OSP и требование минимум 12 часов между введением двух доз OSP.37 Следует рассмотреть возможность изменения стандартной дозы OSP 45/45 мл с интервалом от 9 до 12 часов до 45/30 мл; каждый метод обеспечивает одинаково эффективную очистку кишечника при значительно более низком уровне фосфатов в сыворотке. Кроме того, увеличение интервала до 24 часов снижает частоту выраженной гиперфосфатемии (> 2,1 ммоль/л) без ущерба для его эффективности. 38 Таким образом, OSP следует использовать в ограниченных случаях, когда другие препараты для подготовки кишечника не встречаются у пациентов без риска. побочных эффектов, связанных с OSP.

Создание транс-инклюзивного рабочего места

Краткая идея
Проблема

Трансгендеры часто сталкиваются со стигмой и дискриминацией, враждебностью и давлением, чтобы «управлять» своей идентичностью в социальных условиях, в том числе на рабочем месте.

Почему это происходит

Несмотря на растущую глобальную осведомленность об этой борьбе, многие работодатели по-прежнему плохо оснащены для разработки политики и культуры на рабочем месте, которые поддерживают транс-сотрудников.

Что делать

Исследования и интервью или опросы более 1000 трансгендерных людей показывают, что компании могут сделать четыре вещи: внедрить базовые практики транс-инклюзивности, включая использование ванных комнат, дресс-код и местоимения; поддерживать смену пола; разработать тренинги по транс-конкретному разнообразию; и использовать мероприятия по обеспечению устойчивости.

Для большинства из нас работа сама по себе вызывает стресс. Представьте себе, что вы несете дополнительную эмоциональную нагрузку от необходимости отрицать и подавлять один из самых фундаментальных аспектов того, кто вы есть — вашу гендерную идентичность — потому что она не соответствует общественным нормам в отношении гендерного самовыражения. И представьте, каково было бы, если бы вы открыли свое подлинное «я» тем, с кем работаете и видите каждый день, только для того, чтобы в результате они отвергли, подвергли остракизму или проигнорировали вас. (Возможно, вам вообще не нужно представлять.)

Эти проблемы широко распространены среди многих трансгендерных людей, которые часто сталкиваются со стигмой и дискриминацией, враждебностью и давлением, чтобы «управлять» своей идентичностью в социальных условиях, в том числе на рабочем месте, чтобы оправдать ожидания других. Такой опыт может вызвать множество психологических реакций, которые имеют разрушительные последствия для эмоционального благополучия транс-людей, их удовлетворенности работой и склонности оставаться с работодателем.

Несмотря на растущее глобальное осознание трудностей, с которыми сталкиваются транс-люди, многие работодатели по-прежнему плохо подготовлены для создания политики и культуры на рабочем месте, которые поддерживали бы транс-сотрудников.Частично проблема заключается в недостатке знаний об этих проблемах. Действительно, даже компании, дружественные к ЛГБТК+, обычно больше внимания уделяют «ЛГБ», чем «TQ+».

Главной причиной для решения этой проблемы является то, что это просто правильно. Никто из тех, кто усердно работает и вносит свой вклад в успех организации, никогда не должен чувствовать себя стигматизированным и бояться каждый день приходить на работу. Но это не единственная причина. Неспособность принять транс-специфические политики и практики может дорого обойтись бизнесу в виде более высокой текучести кадров, снижения вовлеченности и производительности, а также возможных судебных разбирательств.Дискриминационное поведение в целом также наносит ущерб бренду компании.

К счастью, количество исследований о том, как работодатели могут более эффективно привлекать, удерживать и способствовать благополучию и успеху своих транс-сотрудников, растет. Хотя мы не являемся членами транс-сообщества, мы провели последние семь лет, учась у разнообразной группы трансгендеров в ходе нашего исследования в качестве организационных психологов, специализирующихся на гендерных вопросах. Мы опросили и опросили более 1000 транс-сотрудников из разных отраслей и профессий по всей Северной Америке.В этой статье мы делимся их мнениями и опытом, а также описываем то, чему мы научились.

Корни стигмы и дискриминации

Почему трансгендеры так часто сталкиваются со стигмой и дискриминацией? Ответ заключается в том, как люди социализируются, чтобы понять и реализовать гендер. Большое количество научных исследований в области социальной психологии и психологии развития продемонстрировало, что гендерное поведение — это усвоенное : с раннего возраста мальчиков и девочек поощряют к стереотипному гендерному поведению и не поощряют к проявлению ненормативного поведения. Только подумайте о традиции дарить розовые вещи девочкам и голубые вещи мальчикам. Предпочтение этих цветов не имеет биологических корней; на самом деле розовый когда-то считался более «мужским» цветом. Однако со временем маленькие мальчики начинают предпочитать голубой цвет, а маленькие девочки — розовый; они тонко вознаграждаются за то, что им нравятся их соответствующие цвета, и могут даже быть наказаны за то, что им нравится другой цвет. Более того, дети улавливают тонкие сигналы от своих родителей и других важных людей, которые навязывают гендерные стереотипы.Например, когда надевают женскую одежду во время переодевания, девочкам могут сказать, что они выглядят красиво, а мальчикам могут сказать, что они выглядят глупо. Дети стремятся соответствовать гендерным ожиданиям, чтобы обеспечить признание родителей, а затем и сверстников. Когда мы взрослеем, становится трудно отличить гендерные выражения, которые мы на самом деле предпочитаем, от тех, за которые мы получили социальное вознаграждение.

В результате этой социализации гендерные нормы обеспечивают, пожалуй, самую основную организующую структуру, с помощью которой люди определяют себя и других.И поскольку они широко распространены и глубоко укоренились, их чрезвычайно трудно изменить. Таким образом, трансгендеры сталкиваются с уникальным затруднением. Например, когда транс-женщина, которой при рождении был присвоен мужской пол и которая знает, что она женщина, надевает типично женскую одежду и украшения, она ломает ожидания относительно того, как она должна определять и выражать свой пол.

К сожалению, такие ситуации чаще всего означают, что трансгендеры подвергаются стигматизации, то есть социально обесцениваются, что создает основу для их дискриминации.Исследования показывают, что цена этой стигмы и дискриминации высока. Например, опрос 27 715 трансгендеров, проживающих в США в 2015 году, показал, что ошеломляющие 77% из тех, кто работал в прошлом году, предприняли активные шаги, чтобы избежать жестокого обращения на работе, например, скрыли свою гендерную идентичность, отложили выход на работу. гендерный переход (или жить как они есть только после работы и по выходным), воздерживаться от просьб своих работодателей использовать их правильные местоимения ( он, она, они, ze ) или увольняться с работы.Шестьдесят семь процентов сообщили о негативных последствиях, таких как увольнение или принуждение к отставке, отказ в приеме на работу или отказ в продвижении по службе. И почти четверть сообщили о других видах жестокого обращения, основанных на их гендерной идентичности или самовыражении, например, о том, что их заставляли представляться как пол, назначенный им при рождении, чтобы сохранить работу, разглашали личную информацию об их трансгендерной идентичности без разрешения или им отказано в доступе к туалетам, что соответствует их гендерной идентичности. Такой опыт может быть усугублен для транс-человека, который придерживается более чем одной стигматизированной идентичности, например, чернокожей транс-женщины.

Отсутствие транс-конкретных политик может привести к увеличению текучести кадров и даже к судебным разбирательствам.

Исследования также показывают, что стигматизация и дискриминация могут привести к навязчивым мыслям, негативному представлению о себе, безнадежности, социальной изоляции, злоупотреблению алкоголем или другим дисфункциональным способам преодоления трудностей. Такие реакции прокладывают путь к еще более серьезным проблемам с психическим здоровьем, включая глубокую депрессию и тревогу.

В одном из наших собственных исследований мы собирали данные ежедневного опроса 105 трансгендерных сотрудников в Соединенных Штатах в течение двух рабочих недель.Результаты показали, что 47% участников ежедневно сталкивались с дискриминационным поведением на работе, например, с трансфобными замечаниями, игнорированием или принуждением к «традиционно гендерным» действиям. Они сообщили о резком увеличении сверхбдительности и размышлений на работе на следующий день после такого опыта. Степень, в которой им приходилось быть «начеку» рядом со своими коллегами и пытаться осмыслить негативные события, предсказывала их эмоциональное истощение в течение рабочего дня.

В другом исследовании, на этот раз с участием 165 транс-сотрудников из различных отраслей и профессий в Северной Америке, мы воспроизвели эти результаты и распространили их на другие результаты, включая снижение удовлетворенности работой и большее желание уволиться. Одна транс-женщина, преподаватель, которая почувствовала, что администрация полностью лишена поддержки после того, как она сообщила о преследовании, рассказала нам: «Учеников удаляли из моего класса, обо мне распространялись слухи, и это было просто не лучшее место для работы». больше.Другая транс-женщина, работавшая в розничной торговле, вспоминала, как ее непосредственный начальник шутил о трансгендерах и что клиенты говорили ей не привносить свой «образ жизни» на работу. В результате, по ее словам, «я всегда знаю, кто меня окружает. И когда я нахожусь среди других людей, это меня очень беспокоит». Транс-мужчина из делового сектора повторил это сильное чувство бедствия: «Большая часть моего стресса, связанного с работой, связана просто с беспокойством и беспокойством [о взаимодействии с коллегами], просто с постоянными мыслями о том, что произошло и что может произойти.

Работодатели должны осознавать, что игнорирование этих вопросов дорого обходится бизнесу. В отчете Центра американского прогресса за март 2012 г. указано, что компании в Соединенных Штатах ежегодно теряют около 64 миллиардов долларов в результате необходимости заменять сотрудников, уволенных из-за несправедливости и дискриминации; многие из этих людей были членами сообщества ЛГБТК+.

Враждебность и дискриминация также увеличивают прогулы, подрывают приверженность и мотивацию и снижают производительность.Недавнее исследование Human Rights Campaign показало, что вовлеченность сотрудников снижается на целых 30% в недружелюбной рабочей среде. Хотя исследование было сосредоточено на сотрудниках ЛГБТК+ в более широком смысле, его результаты, несомненно, отражают опыт трансгендерных людей. В дополнение к сокрытию того, кем они являются на работе, что часто приходится делать представителям ЛГБ в отношении своей сексуальной идентичности, трансгендеры должны скрывать свое гендерное выражение, в том числе то, как они одеваются, говорят и представляют себя.

Дискриминационные рабочие места также мешают компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов.Когда работодатели, сознательно или неосознанно, не реагируют на предвзятое поведение, они посылают мощный сигнал о своем безразличии и создают внешнюю репутацию неприветливого места работы. (По данным Института равных условий игры, каждый четвертый человек, столкнувшийся с несправедливостью на рабочем месте, сообщает, что вряд ли порекомендует их организацию другим.) развивается на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне, что создает дополнительные обязательства для работодателей.Без комплексных стратегий решения проблем, связанных с гендерной идентичностью и самовыражением, организации рискуют подвергнуться судебному преследованию. Эти юридические действия могут быть дорогостоящими для судебного разбирательства, отвлекать от деловой активности и наносить ущерб репутации компании, в дополнение к дорогостоящим выплатам. Но мы надеемся, что компании будут подходить к трансинклюзивности с моральной и этической точки зрения, а не с чисто экономической.

Поддержка трансгендерной рабочей силы

Организации не должны ждать, пока суды решат, что трансгендеры полностью защищены законом.Вместо этого им следует активно внедрять политики и практики недискриминации, ориентированные на гендерную идентичность, во все сферы своего бизнеса. Это включает в себя два ключевых вопроса: защита и поощрение прав людей всех гендерных идентичностей и самовыражений, а также повышение понимания и принятия сотрудниками своих трансгендерных коллег. В метаанализе, который мы провели с Шерил Маранто и Гэри Адамсом, мы обнаружили тесную связь между степенью, в которой работодатели внедряют эти методы, и отношением к работе, психологическим благополучием и решениями о раскрытии информации членами сообщества ЛГБТК+.В другом исследовании, специально посвященном транс-работникам, Энрика Раггс и ее соавторы обнаружили, что наличие транс-поддерживающих политик было положительно связано с открытостью участников в отношении своей идентичности и меньшим опытом дискриминации на работе. Однако такие эффекты могут иметь место только в том случае, если лидеры последовательно моделируют эту политику как в словах, так и в поведении. Кроме того, следует отметить, что эффективные практики разнообразия и справедливости положительно влияют на производительность всех сотрудников.

Вот четыре практики, которые мы рекомендуем работодателям. Дополнительные ресурсы можно найти в профессиональных ассоциациях, таких как Общество управления человеческими ресурсами, и в некоммерческих организациях, таких как Кампания за права человека, Out & Equal и Центр права трансгендеров.

1. Принять базовые всеобъемлющие политики

Обширный массив исследований в области социальной психологии показывает, что люди очень восприимчивы к сигналам, касающимся ценности, приписываемой им другими.В той или иной степени у всех нас есть базовая потребность в принадлежности и встроенная бессознательная система мониторинга, которая отслеживает качество наших отношений. Когда мы обнаруживаем признаки социальной девальвации (апатия, неодобрение или неприятие), мы испытываем негативные эмоции и потерю самооценки. Когда мы обнаруживаем признаки социальной оценки (похвалу, привязанность или допущение в желаемую группу), происходит прямо противоположное. Таким образом, инклюзивные политики и практики, например, связанные с доступом в туалет, дресс-кодом, использованием местоимений и имен, посылают жизненно важные сообщения транс-сотрудникам об их ценности как члена организации.

Доступ в ванную комнату.

Создание гендерно-нейтральных туалетов или поощрение транс-сотрудников пользоваться туалетами, которые соответствуют их гендерной идентичности, — это один из важных способов показать этим сотрудникам, что их ценят. Тренинги по разнообразию должны обучать других сотрудников тому, как важно принимать и приветствовать, когда они оказываются в туалете компании с коллегой-трансгендером. Один из наших участников, транс-мужчина, работающий в бизнесе, сказал: «Когда я начал пользоваться мужским туалетом на работе, многим мужчинам это не понравилось.Инженер, цисгендерный мужчина лет сорока, который не работал со мной напрямую, старался изо всех сил, чтобы я чувствовала себя в безопасности и была желанной в мужском туалете, и я был очень благодарен».

Некоторые предполагают, что разрешение сотрудникам пользоваться туалетами, соответствующими их гендерной идентичности, повысит риск сексуальных домогательств и нападений на женщин. Но отчет 2018 года, опубликованный в журнале «Исследования сексуальности и социальная политика», предполагает, что такие инциденты в ванных комнатах случаются редко, независимо от какой-либо политики гендерной идентичности в отношении использования ванных комнат.На самом деле домогательства и нападения, как правило, чаще всего совершаются гетеросексуальными цисгендерными мужчинами в отношении гетеросексуальных цисгендерных женщин.

Дресс-код.

Некоторые организации, в том числе Accenture, начали внедрять на региональном уровне гендерно-нейтральный дресс-код. Указав, что все сотрудники могут выбирать из множества вариантов, таких как классические рубашки, брючные и юбочные костюмы, компании могут помочь дестигматизировать различные проявления пола. Такая политика может также помочь в найме и удержании, сигнализируя о том, что нормативность не ожидается.

Использование местоимений и имен.

Еще один способ показать транс-сотрудникам, что их ценят, — обратить серьезное внимание на их правильные имена и местоимения. Многие трансгендеры идентифицируют себя по традиционной бинарной шкале — как мужчину или женщину — и, таким образом, используют он, его, и его или она, ее, и ее в качестве местоимений. Тем не менее, многие другие, которые также подпадают под широкую категорию «транс», такие как гендерквиры, гендерно-изменчивые и небинарные личности, используют альтернативные местоимения, такие как они, они, и их или ze, zir, и зем.

Из наших бесед и исследований становится ясно, что «мисгендеризация» трансгендерных сотрудников, преднамеренная или непреднамеренная, относительно распространена на работе. Один раз оплошность — например, использование неправильного местоимения для недавно перешедшего коллеги — может считаться честной ошибкой. (Нужно извиниться, двигаться дальше и позаботиться о том, чтобы в следующий раз все было правильно.) Регулярное использование правильных местоимений и имен может иметь больше смысла, чем можно подумать. Когда их попросили подумать о смелых поступках, которые коллеги совершили в защиту прав транс-сотрудников, многие из наших участников вспомнили случаи, когда цисгендерный сотрудник помогал другим правильно использовать местоимения.Простое «Кэти использует «она» в качестве местоимения» работает, как и мягкое исправление: «Вы его видели?» — Да, я видел ее в конференц-зале.

Работодатели могут решить эту проблему несколькими способами. Во-первых, они могут вести записи о выбранных сотрудниками именах и правильных местоимениях; это помогает гарантировать, что, когда это возможно, для персонала и административных целей будут использоваться соответствующие термины, такие как каталоги, адреса электронной почты и визитные карточки. Во-вторых, поощряйте всех сотрудников использовать именные бейджи и электронные подписи, которые включают желаемые имена и правильные местоимения; это позволяет людям выучить эти имена и местоимения и развивает осведомленность о различной гендерной идентичности, которой могут обладать коллеги. В-третьих, воспользуйтесь программами обучения, инициативами по адаптации и содержанием справочников сотрудников, чтобы прояснить, что правильное использование местоимений является частью создания среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. Goldman Sachs, например, недавно запустил внутреннюю кампанию, чтобы сотрудники больше знали о важности местоимений и побуждали их активно делиться своими местоимениями с коллегами.

2. Поддержка смены пола

Переход — это не единичное событие, а, скорее, процесс, который начинается с глубоко личного решения, которое обычно является результатом многолетнего самоанализа.Решение открыться или раскрыться на работе также сложно. Люди взвешивают положительные последствия этого (свобода от «двойной жизни» и выражение своего истинного «я») против отрицательных (потенциальный отказ и карьерные разветвления). Одна из участниц нашего исследования, транс-женщина из транспортной отрасли, рассказала нам: «После почти года самоанализа, исследований, терапии, посещения групп поддержки и глубоких личных размышлений я «раскрылась» своему руководителю как трансгендер. ….Я закончил говорить, сделал паузу и стал ждать ее ответа. Мое сердце было в моем горле. Я знал, что эта встреча может навсегда изменить то, как она думает обо мне, и что я не мог отменить то, что было сказано».

Затем женщина рассказала о реакции своего начальника: «Через несколько мгновений ее первые слова были: «Мы здесь не просто команда, мы семья, и это твой дом. Вы имеете право быть тем, кто вы есть, и иметь право на уважение и достоинство. Я сделаю все, что в моих силах, чтобы ваш переход прошел максимально гладко и без проблем.Затем она занялась организацией встреч с главой отдела и главой отдела кадров».

Тот, кто принимает решение о переходе, выбирает, как будет выглядеть этот процесс и сколько времени он займет. Переход может включать операцию по подтверждению пола (не все трансгендеры проходят медицинские процедуры). Некоторые гендерно-изменчивые люди проводят свою жизнь, переходя между различными гендерными выражениями и внутри них, поскольку они постоянно переосмысливают и переопределяют себя. Работодатели должны разработать комплексный подход к управлению гендерным переходом, который фокусируется на работнике, но также и на создании рабочей среды, способствующей процессу перехода.

Во-первых, помощь сотрудникам, которые выбирают медицинские процедуры для покрытия расходов, и обеспечение их доступа к медицинским льготам, зависящим от гендерной идентичности, может уменьшить стресс и беспокойство, связанные с выходом на работу. Такая приверженность посылает транс-сотрудникам убедительный сигнал об их ценности.

Во-вторых, крайне важно, чтобы сотрудников спрашивали, что им нужно во время перехода и как они хотели бы, чтобы этот процесс осуществлялся. Только прислушиваясь к ним и сотрудничая с ними, работодатели могут гарантировать, что люди не будут непреднамеренно «уволены» без разрешения или до того, как они будут готовы.

В-третьих, при обращении сотрудника менеджер по персоналу может предоставить информацию о том, где можно узнать больше о вариантах лечения, группах организационной поддержки и других доступных ресурсах, а также может разработать стратегии, помогающие сотруднику справиться с проблемами в работе/жизни, которые могут возникнуть во время работы. обработать. Привлечение непосредственных начальников к таким встречам, если сотрудник чувствует себя комфортно, может способствовать сочувствию и помочь в разработке гибких и информированных планов, адаптированных к уникальным потребностям каждого человека.Google, Cigna и Chevron реализовали такие инициативы.

В-четвертых, что не менее важно, наше исследование показывает, что лидеры и менеджеры должны активно создавать благоприятную рабочую среду. Переходный период особенно чувствителен; действительно, в это время люди могут подвергаться остракизму или давлению со стороны сверстников, чтобы они подавили свою идентичность, что повышает их восприимчивость к депрессии, тревоге и даже суицидальным мыслям. Кроме того, любой трансгендер, нуждающийся в операции, будет расспрошен хирургической бригадой о существовании сетей поддержки, которые часто требуются для тех, кто ищет процедуры для подтверждения пола.Таким образом, наличие поддерживающих политик и планов устранит одно или несколько препятствий для ухода за транс работниками.


Кирстен Ульве

Авторитетные фигуры, которые последовательно моделируют транс-инклюзивное поведение, имеют решающее значение для создания благоприятной среды. Многие из наших участников сказали, что они не чувствовали бы себя комфортно, спрашивая о льготах при переходе, а тем более добились бы успеха при переходе, если бы высшее руководство и непосредственные менеджеры не оказывали поддержки, которая, как правило, оказывает эффект просачивания на сотрудников более низкого уровня.Высшие лидеры могут делать это различными способами, например, посещая или выступая на конференциях, посвященных транс-специфическим проблемам, публично защищая гендерно-инклюзивные дресс-коды и инициативы по использованию ванных комнат, а также используя свои правильные имена и гендерные местоимения.

Конечно, ключевую роль играют и коллеги. В недавнем исследовании с использованием данных интервью и опросов 389 транс-сотрудников, проведенного с Ларри Мартинесом, Энрикой Раггс и Николасом Смитом, мы обнаружили, что те, кто был относительно далеко в переходном периоде, были более удовлетворены своей работой, чувствовали большее чувство «вписываются» в свои рабочие места и сообщают о меньшей дискриминации, чем те, кто не совершил переход или продвинулся в этом процессе не так далеко. Мы также обнаружили, что этот эффект объяснялся не ощущением участниками соответствия между их внутренней гендерной идентичностью и их внешним выражением пола — что называется аутентичностью действия — а, скорее, восприятием того, что коллеги имели то же понимание своего пола, что и участники, известное как реляционная аутентичность . Один участник, транс-мужчина, который работает куратором музея, сказал: «Был момент, когда люди начали видеть во мне всего лишь одного из парней.И я думаю, что в тот момент я начал чувствовать, что вписываюсь намного лучше. Именно люди [коллеги] делают это возможным». В ярком примере из отдельного исследования транс-женщина на производстве рассказала о моменте на мероприятии компании: «Я впервые появилась в платье на вечеринке. Один из помощников по хозяйству схватил меня за руку и потащил на танцпол на глазах у всех. Его мужество в принятии того, кем я был перед всеми нашими коллегами, может довести меня до слез по сей день.

Чтобы помочь в развитии поддерживающих отношений, рабочим группам следует сообщить, когда те, кто переходит, будут отсутствовать в офисе, вернутся ли они на неполный рабочий день и какая работа должна будет выполняться во время их отсутствия. Крайне важно подчеркивать необходимость того, чтобы коллеги проявляли чуткость, оказывали эмоциональную поддержку и действовали таким образом, чтобы подтверждать гендерную идентичность своих коллег. Например, люди могут ясно дать понять, что они готовы обсудить любые вопросы, связанные с переходом или гендерным самовыражением, и в то же время следовать указаниям транс-сотрудников о том, когда и где вести эти разговоры.Такой подход усиливает чувство поддержки и заботы и позволяет транс-сотрудникам чувствовать себя комфортно, ведя честные беседы со своими коллегами. Даже сотрудники с благими намерениями могут нервничать из-за своей способности поддержать коллегу в переходный период, и работодатели могут облегчить их тревогу, предприняв описанные выше шаги.

3. Разработка трансспецифического обучения многообразию

Также необходимо более общее обучение по темам гендерной идентичности. Хотя освещение в СМИ способствовало обсуждению гендерной идентичности и самовыражения, тренинги по корпоративному разнообразию все еще нуждаются в улучшении.Предлагаем две рекомендации:

1. Включите контакты с теми, кто идентифицирует себя по спектру транс-идентичности.

Большое количество исследований «гипотезы контакта» предполагает, что предоставление возможности строить отношения с определенными группами — выслушать их истории, оценить их проблемы и обрести сочувствие — имеет решающее значение для изменения отношения и поведения по отношению к ним. Однако члены сообщества ЛГБТК+ не обязаны просвещать других или таким образом быть на виду; «Внешних» транс-сотрудников следует привлекать к обучению только при их желании.Если это не так, многие фирмы по корпоративному обучению и некоммерческие организации LGBTQ + предлагают обучение такого рода.

2. Помогите цисгендерным сотрудникам развить навыки, чтобы стать неформальными защитниками своих трансгендерных коллег.

Исследования показывают, что многим людям не хватает знаний и уверенности в себе, чтобы бросить вызов предрассудкам. Вот почему некоторые компании стремились вооружить своих сотрудников, особенно руководителей, конкретными стратегиями выхода из своей зоны комфорта и участия в «смелых разговорах» на сложные темы, связанные с разнообразием.Например, сотруднику, ставшему свидетелем предвзятого поведения, предлагается уважительно, но прямо заявить об этом. Это может означать отвлечение кого-то в сторону, чтобы объяснить потенциальный ущерб от предвзятого комментария, или чаепитие с кем-то, чтобы тактично объяснить, почему поведение не является инклюзивным. Председатель PwC создал коалицию CEO Action for Diversity & Inclusion, чтобы нормализовать обсуждение вопросов многообразия между руководителями высшего звена в крупных компаниях. В Bank of America сотрудников поощряют обсуждать пол, расу и другие вопросы, связанные с идентичностью, в уважительной и ориентированной на обучение манере.

Эти усилия окупаются. В предстоящем исследовании мы сообщим, что цисгендерные сотрудники, которые бросают вызов неинклюзивной политике и поведению, посылают важное сообщение об инклюзивности своим транс-коллегам. Наши результаты показывают, что это поведение может проявляться в трех связанных формах: адвокация, например, инициатива по публичной поддержке трансгендеров; защита, например, защита коллег-трансгендеров от осуждения или враждебности; и обучение, , например, распространение информации о трансгендерных проблемах в организации.Мы обнаружили, что трансгендеры, которые недавно были свидетелями такого поведения, как правило, сообщали о возросшем чувстве ценности как члена организации, были более удовлетворены своей работой и были менее эмоционально истощены работой.

Один транс-мужчина в правительстве вспоминал, что чувствовал огромную благодарность к своей помощнице, когда она высказалась после плохого обращения с ним со стороны менеджера. «Это произошло, когда я сидел за обеденным столом на пустом стуле, — вспоминал он. «Когда он увидел, что я сижу там, [он] вскочил, как будто сидел рядом с очень большим пауком.Она [мой помощник] произнесла: «Скотт, это было так грубо» — дважды! Это привело меня на остров облегчения». Смелые поступки, подобные этому, предсказывали удовлетворенность работой и благополучие людей через полные шесть недель.

Однако, несмотря на добрые намерения многих цисгендерных сотрудников, трансгендерные люди не всегда хотят, чтобы другие представляли их интересы, особенно когда этим другим не хватает глубоких знаний о различных проблемах, проблемах и нюансах, связанных с их работой и жизненным опытом.И исследования показывают, что сотрудники, которые обладают «менталитетом спасителя» (то есть мотивированы желанием, чтобы их считали хорошими людьми), могут в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы. Соответственно, HR-практики должны обучать сотрудников правильно спрашивать, предпочитают ли транс-коллеги говорить за себя. (Если они этого хотят, транс-сотрудники должны быть вовлечены в это обучение.) Простой акт консультации перед тем, как действовать, дает транс-человеку свободу действий и автономию в принятии решения о том, как следует поступить в ситуации.

4. Используйте меры для повышения устойчивости

Research также поддерживает идею о том, что транс-люди могут извлечь пользу из вмешательств, помогающих им справиться со стрессом. В нашем недавнем двухнедельном выборочном исследовании мы нашли доказательства того, что внимательность — состояние непредвзятого внимания к переживаниям настоящего момента — может оградить транс-сотрудников от эмоционального истощения на следующий день после того, как они пережили стигматизирующее событие на работе. Этот эффект был объяснен уменьшением оборонительных, недоверчивых моделей мышления, таких как сверхбдительность и размышления.

К сожалению, нереалистично предполагать, что предрассудки в отношении транс-сотрудников будут быстро и легко устранены с помощью инициатив на рабочем месте. Такие изменения требуют времени. И хотя основная цель работодателей должна состоять в том, чтобы искоренить предубеждения на структурном уровне с помощью формальных политик и практик разнообразия, важно также предлагать инструменты, такие как обучение внимательности, обучение когнитивному поведению и обучение состраданию к себе, для снижения вредного воздействия. результаты, которые стигма создает в маргинализированных группах населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Только когда люди чувствуют себя полностью аутентичными и связанными со своими организациями, они могут полностью реализовать свой потенциал на работе. Транс-сотрудники не исключение. Тем не менее, немногим компаниям удалось создать инклюзивную рабочую среду для людей, которые не идентифицируют себя с социальными гендерными нормами. Мы надеемся, что исследования и предупредительные шаги, которые мы наметили, помогут это изменить. Работодатели, которые понимают это правильно, не просто подкованы с точки зрения бизнеса.Они также создают корпоративное наследие, в котором человеческое достоинство ставится на первое место, а правильные действия сотрудников считаются основой успеха.

Примечание редактора: в двух случаях в этой статье упоминались «предпочтительные имена» или «предпочтительные местоимения». Эти имена и местоимения на самом деле не являются предпочтительными; это просто правильные имена и местоимения для отдельных лиц. Статья была соответствующим образом обновлена.

 

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март–апрель 2020 г.

Как выглядит «исключительная» производительность?

Взгляд изнутри на рейтинги производительности от сотрудников и руководителей.

По персоналу  | Отредактировано в феврале 2018 г.

Ежегодная программа оценки эффективности содержит четыре рейтинговых уровня, что заставляет многих людей задаваться вопросом: что ставит сотрудника выше «Полностью достигнутых ожиданий» и в «Исключительно»?

В качестве обзора, вот четыре рейтинга производительности:
Исключительный Производительность стабильна или намного превосходит ожидания.
Полностью реализованные ожидания Полностью достигнуто, а временами даже превосходит ожидания.
Некоторые ожидания оправдались Иногда производительность оправдывала ожидания.
Ожидания не оправдались Требуется немедленное улучшение.

Хотя все сотрудники Калифорнийского университета в Дэвисе ожидают полного выполнения ожиданий, это не так просто, как выйти на работу.Чтобы достичь этого рейтинга, сотрудники должны соответствовать высоким ожиданиям, последовательно демонстрировать свои навыки и способности, поддерживать ценности университета и позитивную организационную культуру.

«Люди думают, что средний балл — это C, но тот, кто полностью оправдывает ожидания, — это A, — поделилась Соня Кольбер, офис канцлера и проректор службы бизнеса и технологий, — вы достигаете всех ожиданий, и вы член-корреспондент университета».

Нет ничего необычного в том, что сотрудник получает полностью достигнутые ожидания, даже если они иногда превосходят ожидания.Однако, если сотрудник постоянно превосходит свои изложенные роли и обязанности и демонстрирует выдающиеся навыки для своей должности, он может получить оценку «Исключительно».

«Чтобы быть «исключительным», сотрудник не только делает все феноменально, но и постоянно выходит за рамки должностных инструкций — берет на себя дополнительную работу, выступает в роли лидера, тренирует коллег и коллег, внедряет инновационные методы и проявляет инициативу», — сказал Уильям Гаррити. , Университетская библиотека.«Учитывая это, Exceptional встречается сравнительно реже».

Итак, как вы покажете своему руководителю, что вы заслужили исключительную оценку эффективности?

Мы собрали несколько кратких выдержек из самооценки сотрудников за предыдущие годы, чтобы дать вам пример того, как писать о своих достижениях.

  • Подчеркните свои успехи
  • «Я работал совместно со своим руководителем, коллегами и поставщиками и следил за тем, чтобы наше обслуживание клиентов оставалось стабильным на протяжении всего проекта, при этом экономя нашему отделу более 40 000 долларов в год.
  • Использование измеримых цифр
  • «В результате текущий климат в организации очень позитивный, а вовлеченность увеличилась, о чем свидетельствует 15-процентное увеличение количества завершенных транзакций без увеличения финансирования или кадрового обеспечения».
  • Проиллюстрируйте свой вклад в модуль
  • «В течение этого оценочного года моя команда представила академическим подразделениям новую технологию. Кроме того, мы разработали и внедрили обширную и очень успешную программу обучения этой технологии.Внедрение технологии дало возможность стандартизировать процессы в нескольких школах и колледжах, что привело к устранению дублирования работы и передачи функций в исторических процессах».
  • Продемонстрируйте, как вы преодолеваете трудности
  • «Сокращение бюджета нашего подразделения в этом году привело к увеличению рабочей нагрузки и ответственности для меня и моей команды. Несмотря на это, я смог работать со своими сотрудниками над повышением эффективности, сократив среднее время выполнения проекта на 10% и сократив накладные расходы для клиентов общежития.

Помните, Исключительно означает постоянное превышение должностных ожиданий в описании вашей должности. Если вам нужна дополнительная помощь в написании самооценки, ознакомьтесь с этими полезными советами от коллег или другими ресурсами в Интернете.

Лучшие операции для трансгендерных мужчин и небинарных людей

Обзор

Топ-хирургия для трансгендерных мужчин и небинарных людей — это операция по удалению молочной железы или ткани грудной клетки (подкожная мастэктомия).Это также называется маскулинизирующей хирургией грудной клетки.

Если у вас маленький размер груди, вам может быть сделана операция, не затрагивающая кожу, сосок и ареолу. Этот тип операции называется подкожной мастэктомией с сохранением сосков. Если у вас большая грудь, вам, возможно, придется снять соски и ареолы, изменить их размер и вернуть на место.

Хирургическое вмешательство для трансгендерных мужчин и небинарных людей может быть выполнено в качестве шага в процессе лечения дискомфорта, когда гендерная идентичность отличается от пола, назначенного при рождении (гендерная дисфория). Эта процедура может помочь трансгендерным мужчинам и небинарным людям физически перейти к своему самоутвержденному полу.

Товары и услуги

Показать больше продуктов Mayo Clinic

Почему это делается

Трансгендерные мужчины и небинарные люди, которым нужна операция на высшем уровне, могут испытывать дискомфорт, когда их гендерная идентичность не соответствует полу, присвоенному им при рождении (гендерная дисфория).

Для некоторых трансгендерных мужчин и небинарных людей операция на вершине является естественным шагом и важным для их самоощущения.Однако многие не решаются на операцию. Трансгендерные и небинарные люди по-разному относятся к своему телу и должны делать индивидуальный выбор, который наилучшим образом соответствует их потребностям.

Прежде чем сделать первоклассную операцию, большинство хирургов и страховых компаний требуют получить одно письмо поддержки от поставщика психиатрических услуг, компетентного в области трансгендерного здоровья. Поставщик психиатрических услуг определит, соответствуете ли вы критериям медицинской помощи Всемирной профессиональной ассоциации трансгендерного здоровья (WPATH).

Критерии гласят, что вы должны:

  • Имеют стойкую, хорошо документированную гендерную дисфорию
  • Быть в состоянии принять полностью обоснованное решение и дать согласие на лечение
  • Достигли совершеннолетия для принятия решений о медицинском обслуживании в вашей стране (возраст совершеннолетия или 18 лет в США)
  • Управлять любыми серьезными проблемами со здоровьем или психическим здоровьем

Риски

Как и любой другой тип серьезной операции, операция на верхней части у трансгендерных мужчин и небинарных людей сопряжена с риском кровотечения, инфекции и неблагоприятной реакции на анестезию.

Другие осложнения могут включать:

  • Плохое заживление ран
  • Скопление жидкости под кожей
  • Твердый отек запекшейся крови в тканях
  • Поврежденная или мертвая ткань тела, например, в соске
  • Рубцевание
  • Неудовлетворенность внешним видом после операции
  • Дисбаланс тканей грудной клетки

Как вы готовитесь

Маскулинизирующие операции обычно откладываются до совершеннолетия.

Гормональная терапия не требуется перед операцией трансгендерных мужчин и небинарных людей. В некоторых случаях ожидание роста грудных мышц, которое может произойти при терапии тестостероном, может обеспечить наилучший хирургический результат. Если вы принимали терапию тестостероном, перед операцией у вас будут анализы крови, чтобы убедиться, что уровень тестостерона находится в целевом диапазоне.

Перед операцией вы встретитесь со своим хирургом. Проконсультируйтесь с хирургом, который сертифицирован и имеет опыт проведения этой процедуры.Ваш хирург опишет ваши варианты и возможные результаты.

Хирург предоставит информацию об анестезии, месте проведения операции и последующих процедурах, которые могут потребоваться. Следуйте инструкциям вашего поставщика медицинских услуг по подготовке к процедуре. Вам дадут рекомендации по еде и питью, корректировке принимаемых лекарств и отказу от курения.

Кроме того, вы должны будете соответствовать определенным критериям, прежде чем сможете сделать операцию наверху. Для начала ваш поставщик медицинских услуг оценит ваше здоровье, чтобы проверить или устранить любые заболевания, которые могут повлиять на лечение или исключить его.

Оценка может включать:

  • Обзор вашей личной и семейной истории болезни
  • Медицинский осмотр
  • Лабораторные тесты для измерения уровня тестостерона
  • Обследование с учетом возраста и пола
  • Выявление и лечение употребления табака, наркомании, алкоголизма
  • Тестирование на ВИЧ и другие инфекции, передающиеся половым путем, вместе с лечением, если необходимо

Стандарты Всемирной профессиональной ассоциации трансгендерного здоровья (WPATH) требуют получения одного письма поддержки от поставщика психиатрических услуг, компетентного в области трансгендерного здоровья.Вам потребуется оценка психического здоровья, чтобы получить письмо поддержки.

Оценка психического здоровья может охватывать:

  • Ваша гендерная идентичность и дисфория
  • Влияние вашей гендерной идентичности на работе, в школе, дома и в социальной среде, включая проблемы, связанные с дискриминацией, насилием в отношениях и стрессом меньшинства
  • Настроение или другие проблемы с психическим здоровьем
  • Проблемы сексуального здоровья
  • Рискованное поведение, включая употребление психоактивных веществ и использование немедицинских силиконовых инъекций или неутвержденной гормональной терапии или пищевых добавок
  • Защитные факторы, такие как социальная поддержка со стороны семьи, друзей и сверстников
  • Ваши цели, риски и ожидания от лечения и ваши планы на будущее

Согласие

Поскольку хирургическое вмешательство у трансгендерных мужчин и небинарных людей приведет к необратимым физическим изменениям, вы должны дать информированное согласие после тщательного обсуждения:

  • Риски
  • Преимущества
  • Стоимость
  • Альтернативы хирургии
  • Социально-правовые последствия
  • Возможные осложнения
  • О том, что операция необратима

Медицинская страховка может не покрывать хирургические процедуры, считающиеся косметическими для населения в целом, даже если эти процедуры необходимы с медицинской точки зрения для облегчения вашей половой дисфории.

Вы также можете подумать о том, чтобы поговорить с другими трансгендерными мужчинами и небинарными людьми, перенесшими хирургическое вмешательство, прежде чем сделать этот шаг. Они могут помочь вам сформировать ваши ожидания относительно того, чего можно достичь.

Чего ожидать

Хирургическое вмешательство для трансгендерных мужчин и небинарных людей обычно проводится амбулаторно. Вам сделают общий наркоз.

Во время процедуры

Хирургия верхней части включает в себя больше, чем мастэктомию для лечения рака молочной железы.Специальные методы используются для контурирования и уменьшения грудной клетки, расположения сосков и ареолы и сведения к минимуму рубцевания.

Если размер вашей грудной клетки мал, вам может быть проведена операция, которая щадит кожу, сосок и ареолу (подкожная мастэктомия с сохранением сосков). Эта процедура сводит к минимуму рубцевание, имеет более быстрое время заживления и обычно сохраняет чувствительность сосков. Во время этой операции разрезы делаются вокруг границ ареол и окружающей кожи. Ткань грудной клетки удаляется через разрезы, также может быть удалена часть кожи.Оставшаяся кожа пришивается на границе ареолы.

Если у вас больше ткани грудной клетки, вам может потребоваться удалить соски и ареолы, изменить их размер и вернуть на место, чтобы создать более мужественный вид груди. Это приводит к большему рубцеванию и потере чувствительности соска. Неэротические ощущения обычно возвращаются через месяцы или годы.

Если вы являетесь носителем генетических мутаций, повышающих риск развития рака молочной железы, вы также можете полностью удалить соски и ареолы и последующую операцию или татуировку, чтобы воссоздать их внешний вид.

После верхней операции вам может потребоваться дополнительная операция для исправления рубцов, контура груди или размещения сосков и ареолы.

После процедуры

После операции грудь будет оставаться в компрессионной пленке в течение нескольких недель. Скорее всего, вам поставят одну или две небольшие пластиковые трубки в места удаления ткани грудной клетки для оттока жидкости, скопившейся после операции. Вам нужно будет спать с приподнятым туловищем в течение первой недели после операции.Избегайте подъема более 10-15 фунтов в течение нескольких недель.

Некоторая ткань грудной клетки, скорее всего, останется независимо от хирургической техники. В результате ваш врач обсудит с вами необходимость продолжения рутинного скрининга рака молочной железы.

Results

Top хирургия может сыграть важную роль в облегчении гендерной дисфории у трансгендерных мужчин и небинарных людей и улучшении качества их жизни.

Исследования показывают, что большинство трансгендерных мужчин и небинарных людей довольны результатами своих операций. В обзоре исследований трансгендерных мужчин, перенесших операцию на груди в 2021 году, удовлетворенность процедурой была высокой.

Клинические испытания

Ознакомьтесь с исследованиями Mayo Clinic, посвященными тестам и процедурам, помогающим предотвращать, выявлять, лечить или управлять состояниями.

Ян.13, 2022

«Преобразование» рабочего места, чтобы быть трансгендерным инклюзивным

Организации и работодатели, которые активно изучают транс-сообщества и уникальные проблемы, с которыми они сталкиваются, могут создать более справедливую, доброжелательную и продуктивную рабочую среду для трансгендерных и гендерно-неконформных сотрудников. (Фото mario31/iStock)

Представьте себе, что вы проводите свой рабочий день, беспокоясь о том, какой туалет использовать и когда, либо потому, что вы боитесь преследований, либо потому, что вы просто не чувствуете себя комфортно в ванной, которая не соответствует вашей гендерной идентичности или самовыражению. Это повседневная реальность для многих трансгендерных и гендерно-неконформных людей, которые часто сталкиваются с ненужными барьерами, которые усложняют их работу.

По данным Института Уильямса, примерно 1,4 миллиона взрослых в Соединенных Штатах идентифицируют себя как трансгендеры. Благодаря самоотверженной работе первопроходцев и защитников ЛГБТК работодатели в Соединенных Штатах все больше осознают важность создания гостеприимных организаций для ЛГБТК-людей и их семей.В то же время социальный сектор начал понимать, что больше не может заявлять о своей приверженности разнообразию и включению ЛГБТК без проведения справедливой политики, поддерживающей и защищающей трансгендерное население.

Когда речь идет о транс-сотрудниках или любой другой маргинализованной группе, настоящая инклюзивность заключается не только в создании более разнообразного рабочего места; речь также идет о том, чтобы организации одинаково относились ко всем сотрудникам, когда речь идет о возможностях, преимуществах и повседневном опыте людей, когда они идут на работу. Вот 10 действий, которые организации могут предпринять, чтобы создать более справедливую и благоприятную рабочую среду для транс- и гендерно-неконформных сотрудников.

Пины

позволяют людям четко показать предлагаемое гендерное местоимение. (Фото Джейми Троуэра, Studio XII Photography)

1. Активно используйте местоимения

Представление себя с использованием родовых местоимений многим может показаться ненужным, но мы не всегда можем предположить чье-то родовое местоимение только по внешнему виду. Поддерживать и солидаризироваться с трансгендерами и гендерно-неконформными людьми означает использовать — и уважать — их правильные гендерные местоимения.Создайте культуру, в которой каждый чувствует себя комфортно, представляясь местоимениями. Еще один упреждающий шаг, который предпринимают многие люди, — это включать местоимения пола в свои электронные подписи или носить булавки.

2. Выполните проверку политики

Многие организации придерживаются политики недискриминации, преследований и других политик, в которых перечислены защищенные категории людей. Убедитесь, что в ваших рекомендациях есть слова «гендерная идентичность или самовыражение». Мы можем думать, что никто не читает или не интересуется этими политиками, но они являются важным сигналом для сотрудников и внешнего мира о том, что ценят наши организации.Помимо простого редактирования или обновления их, важно убедиться, что все нынешние сотрудники понимают, что они имеют в виду, посредством обучения персонала, ориентации новых сотрудников и постоянного общения. Обновленные политики также должны быть включены в руководства для сотрудников и объявления о вакансиях. В Центре права трансгендеров есть пошаговое руководство по внедрению политик трудоустройства трансгендеров в вашей организации.

Все сотрудники, в том числе трансгендеры и гендерно-неконформные сотрудники, должны иметь доступ к туалетам, соответствующим их гендерной идентичности на рабочем месте.(Фото JannHuizenga/iStock)

3. Планируйте переходы до того, как они произойдут

Когда сотрудник переходит на другую работу, организации могут облегчить жизнь всем, разработав политики и процедуры. Поработайте с руководителями, менеджерами и отделом кадров вашей организации, чтобы определить, как обеспечить успешную смену рабочего места. Это включает в себя разработку четких инструкций по поддержке сотрудника, проходящего переходный период, информирование персонала и других заинтересованных лиц о переходе и внесение необходимых изменений в трудовые книжки.

4. Обучайте всех

S тафф

Руководителям организаций и сотрудникам отдела кадров недостаточно понимать важность транс-инклюзивности. Обучите всех в организации тому, как сделать включение трансгендеров повседневным приоритетом. Хороший способ сделать это — добавить транс-специфическую линзу в тренинги по борьбе с домогательствами, менеджменту и разнообразию. У Кампании за права человека есть полезное руководство по изменению культуры с помощью тренингов и обучения по включению ЛГБТК. В руководстве также рассматриваются некоторые повседневные реалии дискриминации, с которой трансгендеры сталкиваются на рабочем месте.

5. Сторонник гендерно-нейтральной ванной комнаты

Основной принцип, выдвинутый Управлением по охране труда и гигиене труда федерального правительства США ( OSHA) , не может быть яснее: все сотрудники, включая трансгендерных и гендерно-неконформных сотрудников, должны иметь доступ к туалетам, соответствующим их гендерной идентичности. Излишние ограничения в туалете могут привести к тому, что люди полностью избегают туалетов на работе, что вредно для здоровья и даже опасно. Недавнее исследование показало, что более 60% трансгендерных американцев избегают пользоваться общественными туалетами, опасаясь конфронтации, заявляя, что при этом подвергались преследованиям и нападениям.Никто не должен беспокоиться о своей безопасности в ванной, тем более на работе.

6. Сделайте медицинские льготы более инклюзивными

Ознакомьтесь с медицинским страхованием вашей организации и политиками, касающимися ухода и репродукции в связи с переходным периодом. Реальность такова, что ЛГБТК-люди по-прежнему подчиняются политике на рабочем месте, ориентированной в первую очередь на гетеросексуальных, цисгендерных людей. Медицинские льготы и политика должны отражать потребности транс-сотрудников на протяжении всей их жизни и предусматривать широкое и всеобъемлющее покрытие операций и лечения, связанных с переходным периодом, планирования семьи и фертильности.Если план охватывает эти важные процедуры, убедитесь, что в нем нет исключений, препятствующих доступу к ним трансгендеров из-за их гендерного маркера. Например, трансгендерному мужчине не следует отказывать в обычном гинекологическом осмотре, потому что страховка покрывает эту процедуру только для пациентов женского пола. Кроме того, ЛГБТК-пара, которая не может размножаться биологически, не должна быть лишена доступа к репродуктивным преимуществам, потому что ни один из них не бесплоден.

Несмотря на то, что у крупных компаний, таких как Google и Salesforce, есть комплексные планы, охватывающие репродукцию для представителей ЛГБТК, эти планы имеют высокую цену.Для небольших организаций существуют дополнительные планы воспроизводства, такие как Arc Fertility, которые работодатели могут добавить к базовым планам медицинского обслуживания. Работодатели также могут открыть сберегательный счет для здоровья (HSA) для сотрудников, чьи потребности в медицинском обслуживании не покрываются текущим планом медицинского обслуживания. Калифорнийский университет в Сан-Франциско опубликовал полезные статьи о медицинском страховании и возможностях фертильности для трансгендеров.

7. Переосмыслите вербовку и прием на работу

Безработица среди трансгендерного сообщества в три раза выше, чем уровень безработицы среди населения США в целом, а среди трансгендерных цветных сотрудников этот уровень еще выше.Чтобы открыть организации для более разнообразного персонала, включающего трансгендерных и гендерно-неконформных людей, а также другие маргинализированные группы, примите меры по уменьшению неявной предвзятости, которая преобладает в практике найма и найма. Многие организации добавляют в списки вакансий ненужные квалификации, такие как степени, многолетний опыт и навыки, которые выходят за рамки требований, необходимых для эффективного выполнения работы. Кроме того, работодатели часто используют одни и те же источники и сети для найма.Сеть директоров по устойчивому развитию городов имеет полезный набор инструментов для создания процесса найма, ориентированного на разнообразие, равенство и инклюзивность. Он включает в себя контрольный список предвзятости, примеры вопросов для интервью и рекомендации по изменению текущих стратегий найма в организации.

8. Инвестируйте в транс-лидерство

Конечно, транс-инклюзивность заключается не только в найме транс-сотрудников; речь также идет о том, чтобы помочь им стать эффективными лидерами. Подумайте, что ваша организация может сделать для поддержки транс- и гендерно-неконформных сотрудников, чтобы найти целенаправленную и индивидуальную поддержку, профессиональное развитие, стипендии и обучение, чтобы они могли продолжать расти в своей карьере.

9. Поддержка организаций Trans-Led

Организации могут выразить свою солидарность с транс-сотрудниками и транс-сообществами, инвестируя в группы, которые работают над продвижением трансгендерного равенства. Но прежде чем инвестировать, убедитесь, что организациями руководят и укомплектовывают трансгендеры. Как и в случае с другими социальными проблемами, люди, наиболее близкие к проблемам, находятся ближе всего к решениям, и транс-лидеры, вероятно, решают проблемы, которые имеют реальное, повседневное значение для транс-людей.

10. Самообразование

Слишком часто организации обращаются к трансгендерным сотрудникам за всеми ответами о том, как они могут и должны быть более трансгендерными. Это естественная склонность, но она возлагает на этих сотрудников дополнительную ответственность и стресс. Лучшее решение — взять на себя инициативу лидеров, сотрудников отдела кадров, сотрудников и союзников. Узнайте больше о транс сообществах и уникальных проблемах, с которыми они сталкиваются, и возьмите на себя обязательство создать культуру обучения во всей организации.

Работа по созданию действительно инклюзивных организаций требует времени, а также полной приверженности изменению культуры. Речь идет не о созыве комитета или о внесении одного или двух изменений в найме или операциях. Скорее, речь идет о том, чтобы предпринять серьезные шаги, чтобы понять повседневный опыт всех людей в наших организациях и внести реальные изменения, чтобы каждый мог быть лучшим. Когда мы можем сделать наши организации более инклюзивными, мы делаем их более актуальными, более привлекательными для нынешних и будущих сотрудников и, в конечном счете, более эффективными.

Прочтите другие истории Нико Кальво Розенстоуна.

 

«Мальчики не плачут» 20 лет спустя: спорное наследие для транс-мужчин. Двадцать лет спустя такая жизнь по-прежнему является редкостью. Но по мере развития культуры фильм оказался очень актуальным, с противоречивым наследием, с которым столкнулись транс-зрители.

Фильм основан на трагической реальной истории Брэндона Тины, 21-летнего трансгендера из Небраски, который был изнасилован и убит в 1993 году. стать свидетелями суда и объявить его своим.

Режиссер Кимберли Пирс, в то время аспирантка Колумбийского университета, тоже была там, путешествуя с группой активистов Transexual Menace в качестве исследования для фильма о Тине, который она отчаянно хотела снять.Самопровозглашенная бучкой, которая, как она сказала мне, в то время сомневалась в своей личности, она почувствовала мгновенную связь с Тиной.

«Мне нравилось, что Брэндон превратился в свою фантазию о себе в детстве, жил как мужчина и любил женщин, — сказал Пирс, — поэтому я всегда понимал это в нем — мужество, дерзость, изобретательность, юмор. , наивность жить так искренне и смело, как он хотел».

Пирс встретился с Ланой Тисдел, женщиной, в которую влюбился Брэндон Тина, и в конце концов добился права на ее жизнь.Хилари Суонк была выбрана на роль Брэндона, а Хлоя Севиньи — на роль Ланы, и окончательный результат покорил критиков. «Это мог бы быть клинический фильм недели, — написал Роджер Эберт в своем обзоре, — но вместо этого это грустная песня о свободном духе, который пытался подлететь слишком близко к огню».

Собрав 11,5 миллионов долларов в прокате, фильм получил номинацию на «Оскар» за роль второго плана за Севиньи и статуэтку за лучшую женскую роль за Суонк, которая поблагодарила Брэндона Тину в своей приветственной речи: «Его наследие живет в нашем фильме.

Успех фильма сделал историю Тины популярной. Для многих американцев это было их первое знакомство с транс-мужчиной (хотя в диалогах никогда не упоминается слово «транс»). И тот факт, что фильм был рассказан в основном с точки зрения Тины, представляя его как человека, которому зрители могут сопереживать, был прославлен в некоторых ЛГБТ-сообществах. круги.

В то время практически не существовало культурных дискуссий о жизни трансгендеров. Их попросили отойти на второй план перед другими Л.ГБТ активистов, чтобы можно было добиться прогресса в вопросах, которые считаются более приемлемыми для мейнстрима, таких как прекращение военной политики «не спрашивай, не говори».

Трансгендеры (в основном трансженщины) чаще всего изображались в кино и таблоидах как лживые трансвеститы. Трансгендерные мужчины отсутствовали в каких-либо СМИ, и в нескольких обзорах фильма Тина неправильно описывалась как женщина, изображающая из себя мужчину, не живущая своей истинной личностью. Освещение в новостях истории Тины изображало его «Йентлом нового тысячелетия, а не жертвой антитрансгендерного фанатизма», — отметила тогда Ноэль Хоуи в «Матери Джонс».

Оглядываясь назад, один из продюсеров фильма, Кристин Вашон, сказала мне: «Было определенно очарование идеей такого рода обмана, незнакомца, маскарада, человека, который приходит и переворачивает город с ног на голову. ”

Севиньи повторила ее точку зрения. «В нем были все эти пикантные компоненты, — сказала актриса, — не для того, чтобы приуменьшить историю, но, насколько я думаю, за что люди тогда ухватились».

(Статья The Village Voice, вдохновившая на создание фильма, придерживалась другой точки зрения, позиционируя Тину как ненавидящую себя лесбиянку.Автор, Донна Минковиц, с тех пор публично извинилась за неправильное определение пола Тины, среди прочих сожалений. . Ник Адамс, директор по представительству трансгендеров в GLAAD, которая отслеживает ЛГБТ. представительство в СМИ, описывает фильм как «жизненно важное и громкое исправление к этому предвзятому освещению новостей».

«Поскольку сторонники трансгендеров на низовом уровне боролись за признание трансгендерной идентичности Брэндона, — сказал он, — было важно, что Хилари Суонк подтвердила Брэндона как человека, которым он был, и использовала местоимения он / он для обозначения его, в том числе при принятии премия Академии.

Признавая, что этот фильм навсегда изменил ее карьеру, Суонк сказала: «То, что мы еще 20 лет спустя говорим о том, как начался важный разговор, говорит о многом».

Но как, пожалуй, самый известный фрагмент популярной культуры о трансгендерных мужчинах, «Мальчики не плачут» несет бремя репрезентации крайне недопредставленной группы людей, и это стало поляризацией для некоторых транс-зрителей. После показа в 2016 году протестующие в колледже Рид в Портленде, штат Орегон. , прервал сеанс вопросов и ответов с Пирсом, утверждая, что фильм был трансфобным и эксплуататорским из-за того, что в нем была задействована цисгендерная актриса и изображено жестокое изнасилование.

Если бы фильм снимали сегодня, активисты настаивали бы на транс-актерах в транс-ролях. Скарлетт Йоханссон в прошлом году отказалась от участия в фильме «Трать и тянуть» именно после такого скандала. В то время не было никаких организованных возражений против кастинга Суонка. Пирс сказала, что она прослушала несколько «мужских мужчин в центре» (буч-женщин, трансвеститов и некоторых транс-мужчин), прежде чем нашла Суонка в поисках исполнителя, который «мог бы входить в повседневную среду и восприниматься как мужчина.

Но для транс-мужчин, таких как актер Дж. Дж. Хокинс (CBS, «Красная линия»), то, как Суонк выглядела очень женственной на красных дорожках, сбивало с толку и имело реальные последствия.

«Конечно, это шаг в правильном направлении — одна отдельная история о нас, — но кроме того, она сыграла мальчика и стала лучшей актрисой», — сказала Хокинс. «Это был первый раз, когда я понял, что люди, которые видят меня, видят во мне девочку, одетую как мальчик, потому что, когда они смотрят «Мальчики не плачут», они видят девочку, одетую как мальчик.(Аналогичные проблемы возникли с недавними изображениями трансгендерных женщин Джаредом Лето в «Далласском клубе покупателей» и Джеффри Тэмбором в «Прозрачном».) это разочаровывало транс-зрителей. Некоторые, в зависимости от того, где они находились в своем путешествии, сочли важным узнать, что существуют транс-мужчины. Другие отшатнулись от бесчеловечной жестокости, которую пережила Тина.

«Невероятно трудно понять, даже если это инсценировка, знать, что это был его последний момент», — сказал транс-актер Лео Шэн (в чьих фильмах есть «Адам»).

В то время как трансгендерные женщины в последние годы стали свидетелями более позитивного изображения, трансгендерные мужчины еще не видели того же. присутствовал на суде по делу об убийстве с Пирсом, сказал, объяснив: «Вы смотрите фильм о себе, а потом вас убивают, зачем вам это смотреть? Почему?»

Пирс утверждал, что «Мальчики не плачут» помогли культуре стать «более ответственной. «Если цисгендерные, гетеросексуальные американские зрители смогут сопереживать Тине, то, возможно, «Мальчики» смогут что-то изменить.

«Разве они не рады, что он существует?» — спросил Пирс, а затем добавил: «Мне жаль, что это болезненный опыт. И в то же время я все еще думаю, что важно, чтобы у нас был сверхцелеустремленный квир-режиссер, пытающийся рассказать историю достоверно».

Суонк сказал, что, хотя жестокое изнасилование — это «не то, что кто-то хочет видеть», нельзя игнорировать опасность, с которой сталкиваются трансгендерные и гендерно-неконформные люди.«Это все еще происходит, и наша работа — работать вместе, чтобы внести изменения и сделать мир безопасным местом для людей, независимо от того, как они себя идентифицируют», — сказала она.

Пирс сказала, что считает, что ее рассказ о жизни и смерти Тины необходим, хотя и не уточняет, для кого.

«Я понимаю положительный образ, — сказал Пирс, — но иногда вам нужна история».

ТРАНССПОРТСМЕН Политика старшей школы в отношении трансгендерных спортсменов

Политика K-12

Несмотря на то, что политика варьируется в зависимости от штата и школьного округа, рекомендация по включению трансгендерных учащихся в K-12 заключается в том, чтобы трансгендерной молодежи было разрешено заниматься спортом в соответствии с их подтвержденным полом.

 

В документе Института права и политики в отношении трансгендеров «Руководство по разработке политики в отношении трансгендерных детей в развлекательных видах спорта» говорится:

 

«Все молодые люди должны иметь возможность заниматься развлекательными видами спорта и уважать свое личное достоинство. Трансгендерные молодые люди ничем не отличаются. На самом деле, поскольку трансгендерным молодым людям часто приходится преодолевать значительные стигмы и проблемы, было бы особенно вредно их исключать. от значительных физических, умственных и социальных преимуществ, которые молодые люди получают, занимаясь рекреационными видами спорта.Последствия такой дискриминации могут быть серьезными и причинить вред на всю жизнь. Напротив, разрешение трансгендерным детям и молодежи заниматься развлекательными видами спорта в соответствии с их подтвержденным полом может значительно повысить их уверенность в себе и самооценку и дать им положительный опыт, который поможет им во всех других сферах их жизни».

 

СКАЧАТЬ Руководство по разработке политики для трансгендерных детей в любительских видах спорта.

Политика старшей школы

Приведенные ниже правила относятся к правилам старшей школы, установленным ассоциацией легкой атлетики средней школы штата. Они не обязательно отражают политику средней школы, но многие штаты следуют политике средней школы, если у них нет собственной. Правила средней школы сложнее отслеживать, но они будут добавлены по мере того, как мы узнаем о них.

РУКОВОДСТВО ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТЛЕТИЧЕСКОЙ АССОЦИАЦИИ ПО ВКЛЮЧЕНИЮ ТРАНСГЕНДЕРНЫХ И НЕБИНАРНЫХ СТУДЕНТОВ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРИКАЗЫ ШТАТА О ЗАПРЕТЕ СПОРТИВНЫХ ЗАНЯТИЙ

GLSEN выступает за политику, гарантирующую, что трансгендерные (трансгендерные) и небинарные учащиеся могут участвовать в спортивных состязаниях в команде или в соревнованиях на основании их гендерной идентичности.В 16 штатах (включая округ Колумбия) действует дружественная политика, которая способствует полному включению трансгендерных и небинарных учащихся в занятия спортом в старших классах. Есть 6 штатов с рекомендациями, которые исключают трансгендерных и небинарных учащихся, требуя, чтобы учащиеся занимались спортом на основании их свидетельства о рождении или пола, указанного при рождении. Еще 3 штата запрещают трансгендерным и небинарным студентам участвовать, если они не перенесли операцию. Политика дискриминационных ограничений, создающая дополнительные препятствия для включения трансгендерных и небинарных студентов, действует в 16 штатах.Наконец, есть 10 штатов, которые не выпустили каких-либо общегосударственных руководств по передовым методам, которые должны быть реализованы в школах, оставив учащимся ориентироваться в лоскутном одеяле политик, которые различаются между местными образовательными учреждениями и школами в штате. Кроме того, некоторые штаты приняли дискриминационное законодательство, запрещающее участие трансгендерных студентов-спортсменов с подтверждением пола, и разрешают студентам соревноваться только в командах на основе пола, указанного в существующем свидетельстве о рождении. Это началось с HB 500 в Айдахо в 2020 году, и с тех пор ряд подобных законопроектов был внесен в более чем 30 штатов, при этом законы были приняты в Арканзасе, Миссисипи, Алабаме, Теннесси и Западной Вирджинии, пока что во время законодательного собрания 2021 года. цикл.Кроме того, губернатор Южной Дакоты издал указ штата. Закон штата Айдахо в настоящее время оспаривается в федеральном суде по делу Hecox v. Little.

* отмечает, что был подписан закон штата, который может противоречить политике ассоциации штата средней школы 

Политика дружественных отношений

Калифорния

Коннектикут

Колорадо

Флорида*

Мэриленд

Массачусетс

Миннесота

Невада

Нью-Гэмпшир

Нью-Джерси

Нью-Йорк

Орегон

Род-Айленд

Южная Каролина

Вермонт

Вашингтон

Вашингтон, округ Колумбия

Политика требует хирургического вмешательства

для транс-молодежи

Индиана

Кентукки

Луизиана

Политика запрещает транс-молодежи на основании свидетельства о рождении

Алабама*

Арканзас*

Грузия

Айдахо*

Нью-Мексико

Техас*

Без государственной политики

Аляска

Гавайи

Канзас

Мичиган

Миссисипи

Монтана*

Пенсильвания

Теннесси*

West Virginia*

Политика вводит дискриминационные ограничения на участие

Arizona

Делавэр

Иллинойс

Айова

Мэн

Миссури

Небраска

Северная Каролина

Северная Дакота

Огайо

Оклахома

Южная Дакота*

Юта

Вирджиния

Висконсин

Вайоминг

Закон штата запрещает транс-молодежь (иногда противоречит политике)

Алабама

Арканзас

Флорида

Айдахо

Монтана

Южная Дакота

Теннесси

Техас

West Virginia

Alabama — закон штата, принятый в 2021 году, запрещает участие

 

Спортивная ассоциация средних школ Алабамы (AHSAA) говорит, что участие в легких соревнованиях должно определяться полом, указанным в сертифицированном свидетельстве о рождении учащегося-спортсмена.

 

23 апреля 2021 года губернатор Кей Айви подписала закон HB391, который устанавливает различные спортивные категории в зависимости от пола в государственных школах K-12 и запрещает спортсменам мужского пола при рождении участвовать в категории девочек при любых обстоятельствах. Он также запрещает спортсменам, которым при рождении назначена женщина, участвовать в спортивных состязаниях среди мальчиков, за исключением случаев, когда для девочек нет сопоставимых возможностей (пример: футбол).

 

СКАЧАТЬ: Примеры использования AHSAA, 2013 (политическая позиция на странице 13)

 

Аляска 

 

Ассоциация школьной деятельности Аляски (ASAA) разрешает каждому школьному округу устанавливать собственную политику и заявляет, что примет любую политику, существующую в школе учащегося.Это означает, что в одном школьном округе может быть инклюзивная политика, а в другом — дискриминационная политика, но она не будет единообразной во всем штате.

 

Кроме того, если в школьном округе нет письменных правил, учащийся «может участвовать только в соответствии с его полом, назначенным при рождении». 

 

ССЫЛКА: новая политика Аляски для трансгендерных спортсменов

Аризона

 

Политика Межшкольной ассоциации Аризоны (AIA), указанная в ее Справочнике по политикам и процедурам AIA на 2018–2019 гг., указана как «Политика в отношении трансгендеров» и гласит следующее (примечание: слова «Пол» и «Идентичность» написаны с ошибками в заголовке этой политики и внутри нее). политики, но мы предполагаем, что знаем, что они означают»):

 

«УЧАСТИЕ ПО ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ» — все учащиеся должны иметь возможность участвовать в мероприятиях Межшкольной ассоциации Аризоны (AIA) таким образом, который соответствует их гендерной идентичности, независимо от пола, указанного в праве учащегося на участие в межшкольных спортивных или спортивных соревнованиях. пол, не совпадающий с полом при рождении, с помощью описанной ниже процедуры. После того, как учащемуся было предоставлено право участвовать в межшкольных соревнованиях по легкой атлетике в соответствии с гендерной идентичностью спортсмена, право предоставляется на время участия учащегося, и его не нужно продлевать каждый спортивный сезон или учебный год. Все обсуждения и документация будут храниться в тайне, а слушания будут опечатаны, если учащийся и его семья не обратятся с особым запросом.»

 

Необходимые шаги: уведомление в школу, уведомление в AIA и подтверждающая документация.

 

СКАЧАТЬ: Политика AIA в отношении трансгендеров на 2019–2020 годы (стр. 11)

 

Арканзас – закон штата, принятый в 2021 году, запрещает участие

 

Ассоциация мероприятий средней школы Арканзаса использует свидетельство о рождении в качестве обозначения для участия. В полисе указано:

«В свидетельствах о рождении Арканзаса указывается пол человека. Свидетельство о рождении — это документ, на который опирается ААА для определения участия девочек или мальчиков в мероприятиях, где это применимо. AAA примет измененное свидетельство о рождении с указанием пола, что разрешено в соответствии с ACA Sec. 20-18-307.
Если вид спорта предлагается для представителей каждого пола, спортсмены должны участвовать с представителями своего пола в районных, региональных, государственных или общих соревнованиях, за исключением спортсменок, которые должны отказаться от своей возможности до окружного/конференционного турнира. участвовать в соревнованиях штата для девочек, чтобы соревноваться в команде мальчиков на районных / конференциях или соревнованиях штата.(Правила ААА разрешают девушкам играть в футбольных и бейсбольных командах.)»
 

СКАЧАТЬ: Справочник AAA 2021–2022 (политика на стр. 50)

Калифорния

 

Политика Калифорнийской межшкольной федерации (CIF) гласит: «Все учащиеся должны иметь возможность участвовать в мероприятиях CIF способом, который соответствует их гендерной идентичности, независимо от пола, указанного в личном деле учащегося. Учащийся и/или учащийся школа может потребовать пересмотра права учащегося на участие в межшкольных спортивных соревнованиях, если пол не соответствует полу, назначенному ему или ей при рождении, с помощью следующей процедуры, описанной ниже, если у учащегося или школы возникнут вопросы или потребуется помощь в принятии решения. решимость.» 

 

СКАЧАТЬ: Руководство Калифорнийской межшкольной федерации по участию в гендерной идентичности на 2021-2022 гг.

 

1 января 2014 г. вступил в силу законопроект Ассамблеи Калифорнии № 1266, разрешающий учащимся заниматься спортом и заниматься с разделением по половому признаку в соответствии с их гендерной идентичностью. Этот закон запрещает дискриминацию в государственных школах на основе определенных характеристик, включая пол, гендерную идентичность и гендерное самовыражение, а также определяет различные заявления о законодательных намерениях и политике государства в этом отношении.Существующий закон требует, чтобы участие в определенных занятиях по физическому воспитанию или спорту, если это требуется от учеников одного пола, было доступно для учеников каждого пола. Этот законопроект требует, чтобы ученику разрешалось участвовать в школьных программах и мероприятиях с разделением по половому признаку, включая спортивные команды и соревнования, а также пользоваться удобствами, соответствующими его или ее гендерной идентичности, независимо от пола, указанного в личном деле ученика.

 

ССЫЛКА: Текст счета AB 1266 штата Калифорния

 

Калифорнийский закон о безопасности учащихся и предотвращении насилия от 2000 г. запрещает дискриминацию и домогательства по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности в государственных школах Калифорнии.

 

Калифорнийская коалиция за безопасные школы, партнерство организаций и отдельных лиц в масштабах штата, занимающихся искоренением дискриминации и домогательств на основании фактической или предполагаемой сексуальной ориентации и гендерной идентичности в школах Калифорнии, разработала подробную типовую политику школьного округа в отношении трансгендеров и гендерно неконформных студенты.

 

В документе говорится: «В соответствии с законодательством штата государственные школы и нерелигиозные частные школы, получающие государственное финансирование, несут юридическую обязанность защищать учащихся от дискриминации и домогательств на основании фактической и предполагаемой сексуальной ориентации или гендерной идентичности или основе ассоциации с человеком с одной или несколькими из этих фактических или предполагаемых характеристик.»

 

СКАЧАТЬ: Калифорнийская коалиция за безопасные школы Модель политики школьного округа в отношении трансгендерных и гендерно неконформных учащихся.

 

ЛОС-АНДЖЕЛЕС

Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса (LAUSD) имеет четкий набор рекомендаций по включению трансгендерных учащихся, который включает в себя особенности участия в занятиях спортом и использования раздевалок, а также обращение к учащимся по предпочтительным именам и местоимениям.

 

СКАЧАТЬ: Политика объединенного школьного округа Лос-Анджелеса в отношении трансгендеров, 2019 г.

Колорадо

 

Колорадская ассоциация деятельности старших классов (CHSAA) имеет политику для транс-спортсменов, которая гласит: «Чтобы обеспечить надлежащее распределение пола для целей спортивного права, домашняя школа трансгендерного учащегося-спортсмена проведет конфиденциальную оценку, чтобы определить распределение пола для будущий студент-спортсмен.В статье 2014 года Бетани Брукенс, помощник комиссара CHSAA, говорит, что политика Колорадо заключается в том, чтобы позволить трансгендерным спортсменам-студентам соревноваться в качестве представителей того пола, который они сами идентифицируют.

 

Документ «Процедура и политика в отношении трансгендеров» описывает политику и процедуры подачи апелляций в отношении трансгендерных спортсменов.

 

СКАЧАТЬ: Процедура и политика CHSAA в отношении трансгендеров

Делавэр

 

Политика Межшкольной спортивной ассоциации штата Делавэр (DIAA):

а. Трансгендерный учащийся, определяемый как учащийся, чья гендерная идентичность отличается от пола учащегося при рождении, имеет право участвовать в межшкольных спортивных соревнованиях способом, который соответствует гендерной идентичности учащегося, при любом из следующих условий:

я. Учащийся предоставляет официальную запись, такую ​​как измененное свидетельство о рождении, водительские права или паспорт, подтверждающие юридическое признание смены пола учащегося, или

.

ii. Врач удостоверяет, что учащийся получил надлежащее клиническое лечение для перехода на новый пол, или

III.Врач подтверждает, что студент находится в процессе перехода на новый пол.

ив. Определение пола учащегося для межшкольных занятий легкой атлетикой осуществляется школой учащегося.

v. Определение пола учащегося для межшкольных занятий легкой атлетикой остается в силе в течение срока действия учащегося права на обучение в средней школе.

б. Любая школа-член может обжаловать право учащегося-трансгендера на том основании, что участие учащегося в межшкольных спортивных соревнованиях отрицательно скажется на соревновательном равенстве или безопасности товарищей по команде или игроков соперника.

с. Любая такая апелляция будет рассмотрена Советом директоров DIAA.

д. Личность учащегося должна оставаться конфиденциальной, и по требованию родителей учащегося слушание будет конфиденциальным.

 

 

СКАЧАТЬ: политика DIAA

Флорида — закон штата, принятый в 2021 году, запрещает участие


Политика Спортивной ассоциации средних школ Флориды (FHSAA) в отношении участия в спортивных соревнованиях с гендерной идентичностью гласит: «Все отвечающие требованиям учащиеся должны иметь возможность участвовать в межшкольных спортивных соревнованиях таким образом, чтобы это соответствовало их гендерной идентичности и самовыражению, независимо от пола. указаны в свидетельстве о рождении учащегося и/или в записях.» 

 

СКАЧАТЬ: Административная политика FHSAA 2021-2022 (политика гендерной идентичности на стр. 73)

Грузия


Постановление 1.47 Ассоциации средних школ Джорджии (GHSA) гласит, что GHSA позволит каждой школе принимать решения по полу, но в официальном заявлении о толковании правила на веб-сайте говорится:

 

«Интерпретация определения пола»
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПОДСТАВКА 1. 47
GHSA Постановление 1.47 гласит: «Девочки могут участвовать в командах мальчиков, когда школа не предлагает команды девочек по этому виду спорта.Мальчикам не разрешается играть в командах девочек, даже если нет соответствующего вида спорта для мальчиков. (ПРИМЕЧАНИЕ. Черлидинг — это совместный вид спорта.)
ТОЛКОВАНИЕ: Пол учащегося определяется по полу, указанному в его/ее свидетельстве о рождении (так в оригинале).

1.47 Пол учащегося определяется следующим образом:

(a) Девочки могут участвовать в командах мальчиков, если школа не предлагает команды девочек в этом виде спорта или деятельности. Мальчики не могут участвовать в командах девочек, даже если нет соответствующего вида спорта или деятельности для мальчиков.Черлидинг — это совместный вид спорта.

(b) GHSA будет учитывать определение пола, сделанное школой-участницей. GHSA не будет определять гендерную идентичность и не будет рассматривать апелляции на решение школы-члена.

(c) GHSA постарается удовлетворить запросы на отдельные туалеты или раздевалки/раздевалки для учащихся, запрашивающих то же самое на плей-офф или конкурсах GHSA, при условии, что уведомление о запросе будет направлено в офис GHSA как можно скорее. Ни один студент не обязан пользоваться частными удобствами.

СКАЧАТЬ: Конституция GHSA 2021-22 (стр. 16)

СКАЧАТЬ: Официальная интерпретация гендерной политики GHSA 2021-22

Гавайи — НЕТ ПОЛИТИКИ

 

Спортивная ассоциация старших школ Гавайев (HHSAA) не имеет политики в отношении участия трансгендерных спортсменов. В школах на Гавайях есть рекомендации по уважительному обращению с трансгендерными учащимися, в том числе о том, что школы должны признавать и уважать гендерную идентичность учащегося, учащиеся должны иметь возможность одеваться в соответствии со своей гендерной идентичностью, а школы должны предоставлять трансгендерным учащимся доступ в любую ванную комнату или раздевалку. чувствуют себя наиболее комфортно, однако руководство не дает ясности относительно участия транс-спортсменов.

Айдахо – закон штата, принятый в 2020 году, запрещает участие

 

В марте 2020 года Айдахо стал первым штатом в стране, принявшим закон, запрещающий участие спортсменов-трансгендеров из старших классов и колледжей. «Закон о справедливости в женском спорте» (известный как HB500) Политика Ассоциации мероприятий старшей школы штата Айдахо (IHSAA) требует, чтобы трансгендерные спортсмены совершали медицинский переход, и допускает участие при следующих условиях:

А.Студент-спортсмен, трансгендерный мужчина и женщина, который принимает назначенное врачом гормональное лечение под наблюдением врача в целях смены пола, может участвовать только в команде мальчиков.

B. Спортсмен-трансгендер из мужчины в женщину, не принимающий гормональное лечение, связанное с изменением пола, может участвовать только в мужской команде.

C. Студент-спортсмен, трансгендерный мужчина-женщина, который принимает назначенное врачом гормональное лечение под наблюдением врача в целях смены пола, может участвовать в команде мальчиков в любое время, но должен пройти один год гормонального лечения, связанного с смена пола перед соревнованием в женской команде.

 

СКАЧАТЬ: Политика участия трансгендерных студентов IHSAA (правило 11)

Иллинойс

 

Ассоциация средних школ штата Иллинойс (IHSA) разработала политику школы и ассоциации в отношении участия трансгендерных студентов-спортсменов.


Школа Процедура:

1) Учащийся и/или родители должны связаться с администратором школы или спортивным директором своей школы-члена, уведомив их о том, что учащийся имеет другую гендерную идентичность, чем указанная в школьной регистрационной карточке или свидетельстве о рождении, и что учащийся желает участвовать в заниматься спортом/деятельностью в соответствии с своей гендерной идентичностью.За решение об участии школа собирает:

а. Гендерная идентичность, используемая в школьных регистрационных записях

б. Медицинская документация (гормональное лечение, хирургия смены пола, консультации, медицинские

персонал и др.)

с. Преимущества, связанные с гендерной идентичностью, для одобренного участия

2) После того, как администратор школы соберет соответствующую информацию, школа-участник должна обратиться в офис IHSA в письменной форме с запросом на решение, гендерной идентичностью учащегося и выбранными видами спорта/деятельности , в которых учащийся хотел бы принять участие. в, если они выбраны в процессе группового тестирования.

а. После того, как учащийся одобрен, участие предоставляется на протяжении всей его карьеры в старшей школе, его не нужно ежегодно продлевать.

 

Процедура IHSA:

IHSA примет окончательное решение об участии студентов. IHSA создаст группу медицинского персонала, которая будет выступать в роли консультанта при рассмотрении постановлений. Апелляционные стороны должны предоставить следующую документацию:

1) Текущая стенограмма и информация о регистрации в школе

2) Документация о последовательной гендерной идентификации учащегося (т.грамм. подтверждающие заявления от учащегося, родителя/опекуна и/или поставщика медицинских услуг.

3) Любая другая соответствующая документация или информация

IHSA ответит школе-члену в письменной форме на решение об участии.

 

СКАЧАТЬ: Политика IHSA в отношении трансгендерных студентов-спортсменов

Индиана

 

Правила Атлетической ассоциации средних школ Индианы (IHSAA) не разрешают «трансгендерам или транссексуалам, переодеваниям или аналогичным типам студентов-спортсменов участвовать в команде школы-члена, отличной от команды того пола, который соответствует рождению учащегося. Пол.Однако может быть доказано, что пол учащегося при рождении изменился (поменялся пол), после чего учащийся может участвовать только в команде измененного пола. Доказательством изменения пола учащегося является следующее:
a. Предоставление достоверных медицинских свидетельств того, что студент-спортсмен сменил пол до наступления половой зрелости, или
b. Предоставление надежных медицинских доказательств того, что студент-спортсмен сменил пол после полового созревания, которые должны включать доказательства того, что хирургические и анатомические изменения были завершены, включая изменения гениталий и гонадэктомию, что все гормональные терапии, подходящие для назначенного пола, были назначены в поддающемся проверке таким образом, что имело место достаточное количество времени, чтобы свести к минимуму преимущества, связанные с полом, и все юридические признания смены пола были предоставлены всеми соответствующими государственными учреждениями (копия измененного свидетельства о рождении учащегося, постановление суда или другое официальное определения, показывающего новый пол учащегося, будет достаточно).
с. Кроме того, чтобы подтвердить изменение пола учащегося, от учащегося может потребоваться пройти конфиденциальную индивидуальную оценку Гендерным комитетом IHSAA относительно изменения пола.»

 

СКАЧАТЬ: IHSAA Gender Policy

Iowa


Атлетическая ассоциация старших классов Айовы (IAHSAA) имеет отдельные ассоциации для девочек и мальчиков.

 

ДЛЯ СПОРТСМЕНОВ-МУЖЧИН: «Трансгендерный учащийся в школе-члене Спортивной ассоциации средней школы штата Айова, который идентифицирует себя как мужчина, несмотря на то, что он родился с женскими гениталиями, должен быть допущен к полноценным соревнованиям как мужчина, если он постоянно идентифицирует себя как мужчина в школе, дома и в обществе.»

 

СКАЧАТЬ: Политика участия трансгендеров IHSAA

 

ДЛЯ СПОРТСМЕНОВ-ЖЕНЩИН: «Трансгендерная ученица школы-члена Спортивного союза старшей школы для девочек Айовы, которая идентифицирует себя как женщина, несмотря на то, что родилась с мужскими гениталиями, должна быть допущена к полноценным соревнованиям как женщина, если она постоянно идентифицирует себя как женщина в школьная, домашняя и социальная — при условии соблюдения пункта «а». (ПРИМЕЧАНИЕ: не могу найти пункт «а» для справки)

 

ТАКЖЕ: «ИГХСАУ не будет принимать решения или вносить свой вклад в конкретные ситуации, происходящие в местных школьных округах.Все полномочия и обязательства по соблюдению и реализации главы 216 Кодекса штата Айова в отношении трансгендерных учащихся-спортсменов остаются за местным школьным округом. Приемлемость трансгендерного студента-спортсмена будет презюмироваться. Однако, если на местном уровне возникнет документально подтвержденное разногласие по поводу права на участие, Спортивный союз девочек старших классов Айовы должен иметь полномочия в соответствии с применимым Административным кодексом штата Айова для определения права на участие».

СКАЧАТЬ: Заявление IGHSAU о трансгендерах

Кодекс штата Айова четко определяет недобросовестную практику и дискриминационные действия в сфере образования.Раздел 216.9 Закона штата Айова о недобросовестных или дискриминационных действиях – образование гласит:

 

1. Дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, религии или инвалидности в любой программе или деятельности любого образовательного учреждения является несправедливой или дискриминационной практикой. Такая дискриминационная практика должна включать, но не ограничиваться следующими практиками:

а. Исключение лица или лиц из участия, отказ в преимуществах или дискриминация в любых академических, внеклассных, исследовательских, профессиональных программах или других программах или мероприятиях, кроме спортивных программ;

б.Отказ в сопоставимых возможностях в очных и межшкольных спортивных программах;

с. Дискриминация среди лиц, работающих по найму, и условия занятости;

д. По признаку пола применение любого правила, касающегося фактического или потенциального родительского, семейного или семейного положения лица, или исключение любого лица из любой программы, деятельности или занятости из-за беременности или связанных с ней состояний, зависящих от диагноза врача. и сертификация.

2. Для целей настоящего раздела «образовательное учреждение» включает в себя любые дошкольные учреждения, начальные или средние школы, муниципальные колледжи, местные образовательные учреждения, колледжи или университеты после окончания средней школы и их руководящие советы. Этот раздел не запрещает образовательному учреждению содержать отдельные туалеты, раздевалки или жилые помещения для представителей разных полов при условии предоставления сопоставимых помещений. Ничто в этом разделе не должно толковаться как запрещающее любому добросовестному религиозному учреждению навязывать требования, основанные на религии, сексуальной ориентации или гендерной идентичности, когда такие требования связаны с добросовестными религиозными целями, или запрещающее любому учреждению принимать студентов только одного пола.Кодекс штата Айова четко определяет «гендерную идентичность». Раздел 216.2 Определения. Читается: «При использовании в этой главе, если контекст не требует иного: «гендерная идентичность» означает гендерную идентичность человека, независимо от пола, присвоенного человеку при рождении».

Канзас


Согласно правилам Ассоциации деятельности старших классов штата Канзас (KSHSAA), школа несет ответственность за определение соответствующей гендерной группы для участия учащегося. После принятия такого решения школа «обязуется уведомить KSHSAA, если учащийся намеревается участвовать в команде, противоположной его полу при рождении.» Уведомление должно быть отправлено до включения учащегося в систему приемлемости KSHSAA и разрешения на участие. KSHSAA рассматривает все споры. 

 

СКАЧАТЬ: Политика участия трансгендеров KSHSAA

Кентукки — дискриминация

 

 Политика Ассоциации деятельности средней школы Кентукки является одной из худших в стране и требует, чтобы учащиеся-спортсмены участвовали в соревнованиях в соответствии со свидетельством о рождении или делали операцию по смене пола.

 

Эта политика относится к праву на участие в привилегии межшкольных спортивных соревнований:
а) Каждый учащийся-спортсмен должен участвовать в соответствии с полом , указанным в его свидетельстве о рождении, если только он не был переназначен на законных основаниях .
b) Переназначение может быть подтверждено свидетельством о рождении, водительскими правами, паспортом или другой заверенной медицинской картой, подтвержденной школой-участником.
c) Каждая школа-член несет ответственность за принятие первоначального решения в отношении своего ученика-спортсмена.
d) Студент-спортсмен, сменивший пол, имеет право участвовать в соревнованиях с измененным полом, при условии, что это не запрещено дополнительным принятым подзаконным актом или политикой, когда:


(1) Студент-спортсмен сменил пол до полового созревания или
(2) Студент-спортсмен сменил пол после полового созревания при соблюдении всех следующих условий:

а. Завершены хирургические анатомические изменения, включая изменение наружных половых органов и гонадэктомию;
б.Гормональная терапия, соответствующая назначенному полу, проводилась поддающимся проверке образом и в течение достаточного периода времени, чтобы свести к минимуму гендерные преимущества в спортивных соревнованиях; и
в. Если студент-спортсмен перестанет принимать гормональное лечение, он будет обязан заниматься спортом в соответствии со своим полом при рождении.

СКАЧАТЬ: Кентукки – политика участия трансгендеров

Луизиана – дискриминация 

 

В рамках Заявления о гендерном равенстве Спортивная ассоциация средних школ штата Луизиана (LHSAA) заняла позицию в отношении участия в гендерной идентичности.Хотя эта принятая позиция гендерной идентификации не является политикой LHSAA, она призвана служить руководством, помогающим школам-членам и администрации LHSAA в отношении участия учащихся независимо от их гендерной идентичности при определенных условиях. Студент-спортсмен должен соревноваться в соответствии с полом, указанным в его свидетельстве о рождении, если он не подвергся смене пола. Студент-спортсмен, сменивший пол, должен пройти процесс обжалования трудностей, чтобы получить право на участие в межшкольных соревнованиях.Комитет по трудным ситуациям должен рассмотреть все факты ситуации и принять решение о том, что студент-спортсмен имеет право участвовать в соревнованиях с измененным полом, когда:

1. Студент-спортсмен сменил пол до полового созревания, ИЛИ

2. Студент-спортсмен сменил пол после полового созревания при соблюдении всех следующих условий:

а. Завершены хирургические анатомические изменения, включая изменение наружных половых органов и гонадэктомию.

б.Полное юридическое признание смены пола было предоставлено всеми соответствующими государственными органами (водительские права, регистрация избирателей и т. д.)

с. Гормональная терапия, соответствующая назначенному полу, проводилась поддающимся проверке образом и в течение достаточного периода времени, чтобы свести к минимуму гендерные преимущества в спортивных соревнованиях.

д. Спортивное право в измененном поле может начаться не ранее, чем через два года после того, как все хирургические и анатомические изменения были завершены.

СКАЧАТЬ: Заявление о позиции Луизианы в отношении гендерного равенства

Мэриленд

 

Мэриленд защищает студентов-трансгендеров от дискриминации по признаку гендерной идентичности. Спортивная ассоциация государственных средних школ Мэриленда (MPSSAA) придерживается политики, в которой говорится, что «каждая школьная система должна разрабатывать и применять критерии для участия учащихся в межшкольных спортивных командах в соответствии с их добросовестной гендерной идентичностью». Также:

 

«Чтобы обеспечить конкурентную справедливость и равные возможности для участия без дискриминации, местные критерии для трансгендеров должны отражать следующее:

А.Учащиеся-трансгендеры могут участвовать в межшкольной спортивной команде того же пола, что и при рождении.

B. Учащиеся-трансгендеры могут участвовать в межшкольных спортивных командах того пола, в который перешел учащийся. Это может быть подтверждено медицинской документацией (гормональная терапия, операция по смене пола, консультирование и т. д.), подтверждающей смену пола.

C. Учащиеся-трансгендеры могут соревноваться в межшкольной команде того пола, с которым себя идентифицирует учащийся, как это признано местной школьной системой и указано в официальных документах школьной системы. (Это может отличаться от пола учащегося, указанного в записях школьной системы).

 

СКАЧАТЬ: Политика MPSSAA в отношении трансгендеров

Мичиган

 

Атлетическая ассоциация средних школ Мичигана (MHSAA) приняла Политику в отношении трансгендеров на своем заседании Совета представителей в мае 2012 года, чтобы утвердить политику и процедуры, с помощью которых исполнительный директор MHSAA будет определять право трансгендерных учащихся на участие в турнирах MHSAA. Документ с изложением политики и процедур должен предоставляться школам по запросу в каждом конкретном случае.

 

СКАЧАТЬ: Политика MHSAA в отношении трансгендеров (примечания сделаны на встрече 2012 г. — политика не опубликована в Интернете)

 

В 2016 году штат Мичиган издал руководство, инструктирующее школы разрешать трансгендерным спортсменам участвовать в соревнованиях в соответствии с их гендерной идентичностью.

Миннесота

 

Спортивная лига старших классов Миннесоты (MSHSL) разрешает участие всех учащихся в соответствии с их гендерной идентичностью или самовыражением в среде, свободной от дискриминации, с равными возможностями для участия в легкой атлетике и изобразительном искусстве. В декабре 2014 года MSHSL проголосовала за открытие женского спорта для трансгендерных студенток-спортсменов. Решение вступило в силу в 2015-16 учебном году, в результате чего штат стал 33-м штатом, принявшим официальную политику в отношении трансгендерных студентов. Совет установил критерии для определения того, могут ли учащиеся-трансгендеры, которые родились мужчинами, но идентифицируют себя как женщины, иметь право на участие в командах девочек в почти 500 школах, входящих в лигу. Закон штата уже разрешает девочкам участвовать в мужских видах спорта. Новый процесс установления права на участие будет включать письменные заявления родителей или опекунов учащегося, а также медицинских работников относительно «постоянной или искренней гендерной идентичности учащегося».» Решение о приемлемости принимается директором школы, а апелляции слушает независимый судья.

 

Религиозные частные школы будут освобождены от соблюдения нового языка лиги.

 

СКАЧАТЬ: 2021–2022 Процесс подачи апелляции о соответствии трансгендерным требованиям (стр. 51)

ВЗГЛЯД: Высшая лига подавляющим большинством голосов одобряет политику в отношении трансгендеров

Миссисипи – НЕТ ПОЛИТИКИ

 

Спортивная ассоциация средних школ штата Миссисипи (MHSAA) не имеет политики в отношении участия трансгендерных спортсменов.

 

Хотя у MHSAA нет политики,  в апреле 2016 года была принята HB1523, позволяющая прикрывать тех, кто применяет «правила в отношении пола сотрудников или учащихся в отношении одежды или ухода за собой, а также в отношении доступа в туалеты, душевые, раздевалки или раздевалки». Это означает, что транс-спортсмены могут быть подвергнуты дискриминации или вынуждены пользоваться туалетом и раздевалкой в ​​соответствии с полом, указанным в их свидетельстве о рождении.

Миссури

 

Ассоциация деятельности средних школ штата Миссури (MSHSAA) разрешает трансгендерным мужчинам, получающим гормональную терапию (тестостерон), участвовать в мужской команде, а трансгендерным женщинам позволяет играть в мужских командах в течение первого года задокументированного подавления тестостерона, после чего она будет имеет право играть в женской команде.

 

Трансгендерным учащимся будет считаться учащийся, чья гендерная идентичность не соответствует полу, назначенному ему или ей при рождении, что отражено в свидетельстве о рождении учащегося или школьных записях. Трансгендерный учащийся должен соответствовать следующим требованиям, чтобы участвовать в межшкольных спортивных соревнованиях с разделением по половому признаку при условии, что

Использование спортсменами гормональной терапии

соответствует действующим медицинским стандартам:

• Транс-мужчина (из женщины в мужчина) студент-спортсмен, прошедший лечение тестостероном для смены пола, может соревноваться в команде мальчиков, но больше не имеет права соревноваться в команде девочек без изменения статуса команды на смешанную команду.Смешанная команда имеет право участвовать только в чемпионатах среди мальчиков.

• Студент-спортсмен-трансженщина (из мужчины в женщину), получающий лечение препаратом, подавляющим тестостерон, для смены пола, может продолжать соревноваться в команде мальчиков, но не может соревноваться в команде девочек, не изменив ее статус на смешанную команду до завершения одного календаря. год задокументированного лечения подавлением тестостерона.

 

Эта политика была взята из утвержденной Политики NCAA в отношении трансгендеров, утвержденной 13 сентября 2011 г.(июнь 2012 г., обновлено в 2019 г.)

 

СКАЧАТЬ: Политика MSHSAA в отношении трансгендерных студентов-спортсменов (стр. 136)

Монтана — закон штата, принятый в 2021 году, запрещает участие

 

Ассоциация средних школ штата Монтана (MHSA) не имеет политики в отношении участия трансгендерных спортсменов.

В мае 2021 года губернатор Грег Джанфорте подписал закон HB112, в котором говорится, что учащиеся, которым при рождении присвоен мужской пол, не могут участвовать в спортивных соревнованиях для девочек в начальной, средней, старшей школе или колледже.Он включает в себя клубные и очные виды спорта.

Невада

 

Ассоциация межшкольных мероприятий Невады (NIAA) приняла свою позицию в отношении трансгендерных студентов-спортсменов в январе 2014 г. и обновила ее в 2016 г. Хотя это руководство не является регламентом NIAA, оно служит способом направить школы-члены и аффилированные школы по этому вопросу. Трансгендерным спортсменам будет разрешено участвовать в санкционированных видах спорта «в соответствии с их гендерной идентичностью независимо от пола, указанного в свидетельстве о рождении студента», — говорится в заявлении NIAA, размещенном на его веб-сайте.

 

СКАЧАТЬ: Рекомендация NIAA для трансгендерных спортсменов

Нью-Гемпшир

 

Межшкольная спортивная ассоциация Нью-Гэмпшира (NHIAA) разрешает трансгендерным учащимся участвовать, если учащийся и родитель (и)/опекун уведомляют школу в письменной форме не менее чем за два месяца до сезона, в котором они намерены участвовать в легкой атлетике, о том, что учащийся имеет одинаковый пол. данные, отличные от пола, указанного в свидетельстве о рождении учащегося, и перечислить виды спорта, которыми учащийся хотел бы заниматься.Школа может использовать следующие критерии для определения участия:

  1. Текущая стенограмма и информация о регистрации в школе

  2. Письменное заявление учащегося, подтверждающее постоянную гендерную идентичность и самовыражение, к которым относится учащийся.

  3. Документы от отдельных лиц, таких как, помимо прочего, родители, друзья и/или учителя, которые подтверждают, что действия, отношение, одежда и манеры демонстрируют постоянную гендерную идентификацию и самовыражение учащегося.

  4. Письменное подтверждение от соответствующего медицинского работника (врача, психиатра и психолога) последовательной гендерной идентификации и самовыражения учащегося.

  5. Медицинская документация (гормональная терапия, операция по смене пола, консультации, медицинский персонал и т. д.)

 

Политика позволяет другой школе-участнику возражать и начинать процесс проверки права игрока, но процесс апелляции допускает участие учащегося-спортсмена и его семьи.

 

СКАЧАТЬ: Политическое заявление NHIAA и школьные рекомендации относительно участия трансгендеров

 

Нью-Джерси

Политика в отношении трансгендеров Межшкольной спортивной ассоциации штата Нью-Джерси (NJSIAA) позволяет учащимся участвовать в занятиях в соответствии с гендерной идентичностью учащегося. В соответствии с новыми правилами (обновленными в ноябре 2017 г.) трансгендерные студенты будут иметь право участвовать либо в соответствии с их полом при рождении, либо в соответствии с их гендерной идентичностью, но не в обоих случаях.Медицинская консультация больше не требуется.

СКАЧАТЬ: Политика NJSIAA в отношении трансгендеров на 2021–2022 годы

ССЫЛКА: Государственная спортивная ассоциация пересмотрела политику в отношении трансгендеров (16 ноября 2017 г.)​

Нью-Йорк

 

Спортивная ассоциация государственных средних школ штата Нью-Йорк приняла правила, согласно которым учащиеся, желающие заниматься спортом, и родители/опекуны должны уведомить суперинтенданта и спортивного директора округа, если гендерная идентичность учащегося отличается от указанной в свидетельстве о рождении. .Школа будет использовать гендерную идентичность, используемую для регистрации в школе и других целях, медицинскую документацию и «преимущество, связанное с гендерной идентичностью, для одобренного участия» для определения права учащегося. Руководящие принципы разрешат трансгендерным учащимся участвовать, ЕСЛИ школа следует им — в качестве руководящих принципов школы не обязаны следовать рекомендациям, разрешающим транс-спортсменам участвовать в соответствии с гендерной идентичностью.

 

НЬЮ-ЙОРК

Департамент образования города Нью-Йорка включает защиту как гендерной идентичности, так и гендерного самовыражения в свое заявление о дискриминации/домогательствах.10 марта 2014 г. Департамент образования Нью-Йорка объявил об особых мерах защиты трансгендерных учащихся. Что касается легкой атлетики, их политика требует включения с индивидуальным рассмотрением соревновательной деятельности и контактных видов спорта. Он также не требует от школ разрешать учащимся пользоваться помещениями в соответствии с их гендерной идентичностью.

 

«Трансгендерным учащимся должны быть предоставлены те же возможности для занятий физкультурой, что и всем остальным учащимся.Как правило, учащимся должно быть разрешено заниматься физкультурой и спортом в соответствии с гендерной идентичностью учащегося, которая постоянно утверждается в школе. Участие в спортивных соревнованиях и контактных видах спорта будет решаться в индивидуальном порядке.»

 

СКАЧАТЬ: рекомендации NYHSAA

ССЫЛКА

: Нью-Йорк утверждает руководство для трансгендерных спортсменов

ССЫЛКА: Руководство Департамента образования Нью-Йорка по трансгендерным учащимся

.

 

 

Северная Каролина

 

Спортивная ассоциация средних школ Северной Каролины (NCHSAA) обновила свою политику в 2021 году, чтобы позволить учащимся участвовать в соответствии с их гендерной идентичностью, в ожидании проверки.В случае, если личность учащегося не соответствует его свидетельству о рождении, он может подать форму запроса на гендерную идентичность, чтобы участвовать в спортивных соревнованиях того пола, с которым он себя идентифицирует, и жить своей жизнью.

СКАЧАТЬ: Политика гендерной идентичности Северной Каролины (версия справочника 2021 г.)

Северная Дакота

 

Политика Спортивной ассоциации средних школ Северной Дакоты (NDHSAA) гласит, что учащийся-трансгендер, не принимающий гормональное лечение, связанное с переходом на другую половую принадлежность, может участвовать в межшкольных соревнованиях с разделением по половому признаку в соответствии с полом, назначенным ему или ей при рождении.

 

Ниже разъясняется участие трансгендерных студентов в межшкольных соревнованиях, разделенных по половому признаку, проходящих гормональную терапию для смены пола:

• Учащийся-трансгендерный мужчина (из женщины в мужчину), прошедший лечение тестостероном для смены пола, может участвовать в конкурсе для мальчиков, но больше не имеет права участвовать в конкурсе для девочек.

• Учащийся-трансгендер (из мужчины в женщину), получающий лечение препаратом, подавляющим тестостерон, для смены пола, может продолжать участвовать в соревнованиях среди мальчиков, но не может участвовать в соревнованиях среди девочек, пока не завершит один календарный год задокументированного лечения, подавляющего выработку тестостерона.

СКАЧАТЬ: политика NDHSAA

По состоянию на ноябрь 2021 г. последним обновлением для этой политики остается 2015 г.

Огайо

 

Политика Атлетической ассоциации старших школ штата Огайо (OHSAA) гласит, что «трансгендерная женщина (или трансгендерный студент-спортсмен из мужчины в женщину (MTF)), которая принимает назначенное врачом гормональное лечение, связанное с изменением пола, может участвовать в команде мальчика в любое время. Однако перед тем, как трансгендерная женщина сможет участвовать в женском спорте или в женской команде, она должна либо (1) пройти как минимум один год гормонального лечения, связанного с изменением пола, либо (2) продемонстрировать Комиссару Управление посредством веских медицинских доказательств того, что трансгендерная студентка-спортсменка не обладает физическими данными (структурой костей, мышечной массой, тестостероном, гормональными и т. д.) или физиологических преимуществ перед генетическими самками той же возрастной группы.

 

Трансгендерный мужчина (или трансгендерный студент-спортсмен из женщины в мужчину (FTM)), который еще не начал назначенное врачом лечение тестостероном в целях смены пола, может соревноваться в команде мальчиков. Если трансгендерный студент-спортсмен принимает прописанный врачом тестостерон

, он может участвовать в команде мальчиков, но ему необходимо регулярно проверять уровень гормонов.

 

СКАЧАТЬ: Политика участия трансгендеров OHSAA

 

Орегон

 

Политика Спортивной ассоциации школ штата Орегон (OSAA) гласит, что учащиеся-трансгендеры могут участвовать в категории, связанной с их гендерной идентичностью, без ограничений. Гендерно изменчивая и небинарная молодежь может участвовать в выбранной ими категории, но не может менять эту категорию в течение сезона.

ССЫЛКА: Справочник OSAA 2021–2022 (стр. 78)

 

Пенсильвания


Пенсильванская межшкольная спортивная ассоциация, Inc (PIAA) придерживается политики «смешанного участия», которая включает в себя некоторые формулировки в отношении студентов-трансгендеров.Однако политика позволяет директору школы принимать окончательное решение о том, какого пола учащийся и за какую команду он может играть, без указания каких-либо критериев для процесса принятия решения.

 

Политика гласит: «Если пол учащегося сомнительный или неясный, PIAA примет решение директора в отношении пола учащегося».

Несмотря на то, что эта формулировка поощряет школьные округа проявлять инициативу в разработке политики трансгендерного участия, она не направляет школьные округа в каком-либо направлении и по-прежнему позволяет одному лицу (директору) принимать решение о соответствии требованиям игрока.

 

СКАЧАТЬ: Политика PIAA в отношении трансгендеров на 2021–2022 годы (стр. 117)

Род-Айленд

 

В политике Межшкольной лиги Род-Айленда (RIIL) говорится: «RIIL признает ценность участия в межшкольных видах спорта для всех школьных спортсменов-членов. RIIL стремится предоставить всем учащимся-спортсменам равные возможности для участия в спортивных программах RIIL, с их гендерной идентичностью. Эта политика касается определения права на участие для учащихся, чья гендерная идентичность отличается от пола, указанного в их официальных свидетельствах о рождении.»

 

СКАЧАТЬ: Правила и положения RIIL — Статья 3, Раздел 3: ГЕНДЕРНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ (2019–2020)

Теннесси — Закон штата, принятый в 2021 году, запрещает участие

 

Ассоциация деятельности средних школ штата Теннесси (TSSAA) не имеет политики в отношении участия трансгендерных спортсменов.

В мае 2021 года губернатор Билл Ли подписал закон, требующий, чтобы студенты-спортсмены «пол для целей участия» в спортивных мероприятиях определялись по их оригинальному свидетельству о рождении.Закон применяется к государственным старшим и средним школам, но не относится к классам K-4.

Техас — закон штата, принятый в 2021 году, запрещает участие

 

Университетская межшкольная лига (UIL) использует свидетельство о рождении студента, чтобы определить пол студента-спортсмена для участия в спорте.

25 октября 2021 года губернатор Техаса Грег Эбботт подписал закон HB25, который позволяет учащимся-спортсменам, участвующим в межшкольных видах спорта, участвовать только в тех видах спорта, которые соответствуют полу, указанному в их «официальном свидетельстве о рождении», которое определено как документ, выданный «во время или незадолго до рождения студента.» UIL ранее принимал измененные свидетельства о рождении; этот закон имеет приоритет над этой политикой. Учащийся, которому при рождении была назначена девочка, может участвовать в спортивных состязаниях для мальчиков только в том случае, если соответствующий вид спорта для девочек недоступен (например, бейсбол, футбол).

 

ССЫЛКА: округа Техаса принимают ограничения UIL для транс-спортсменов

Вирджиния

 

Лига средних школ штата Вирджиния (VHSL) обновила свою политику в декабре 2014 года. Новая политика отменяет строгое требование «операции по смене пола», позволяя учащемуся заниматься спортом, если подтверждено, что он имеет «постоянную идентичность, отличную от пол, указанный в официальном свидетельстве о рождении учащегося», или уже начали какую-либо форму гормональной терапии.Политика подчеркивает, что гендерная идентичность должна быть «добросовестной» и требует процесса, в котором участвует ряд официальных лиц, подтверждающих эту идентичность.

 

СКАЧАТЬ: Справочник по политике VHSL на 2021–2022 годы (страницы 81–83)

СКАЧАТЬ: Политика VHSL по апелляциям на 2021–2022 годы

Вашингтон (штат)

 

Политика Вашингтонской межшкольной спортивной ассоциации (WIAA) гласит: «Все учащиеся должны иметь возможность участвовать в мероприятиях WIAA таким образом, который соответствует их гендерной идентичности, независимо от пола, указанного в личном деле учащегося.»

 

Справочник WIAA 2013-14 подробно описывает политику для транс-спортсменов и включает процедуры для обеспечения доступа к участию.
 

СКАЧАТЬ: Справочник WIAA 2021–2022 (стр. 36)

Вашингтон, округ Колумбия

 

Атлетическая ассоциация штата округа Колумбия (DCSAA) поддерживает процесс, описанный в загружаемом файле, для решения проблемы участия трансгендерных учащихся во всех сериях финалов штата DCSAA по межшкольной легкой атлетике, поскольку это согласуется с Законом о правах человека округа Колумбия, Раздел IX, и другими законами. и положения, запрещающие дискриминацию или участие в межшкольных программах и мероприятиях, спонсируемых DCSAA.

 

Все учащиеся должны иметь возможность участвовать в мероприятиях DCSAA в соответствии с их гендерной идентичностью, независимо от пола, указанного в личном деле учащегося или документах, удостоверяющих личность. Школы должны разрешать учащимся участвовать в мероприятиях DCSAA таким образом, чтобы это соответствовало их гендерной идентичности.
 

ЗАГРУЗИТЬ : DCSAA Handbook 2013 (страница 68 для политики).

Западная Вирджиния — НЕТ ПОЛИТИКИ

 

Атлетическая комиссия средней школы Западной Вирджинии (WVSSAC) не имеет политики в отношении участия трансгендерных спортсменов.

Вайоминг

 

Спортивная ассоциация старших школ штата Вайоминг (WHSAA) заявляет, что все учащиеся должны иметь возможность участвовать в мероприятиях Ассоциации мероприятий средней школы штата Вайоминг таким образом, чтобы это соответствовало их гендерной идентичности, независимо от пола, указанного в учетной записи учащегося. Тем не менее, для принятия решения может быть использована независимая проверка со стороны школы-члена, при этом одна категория — «уравновешивание последствий одобрения для отдельного лица и тех других лиц, которых затронет изменение.»

Школа-член учащегося будет первой точкой определения права учащегося на участие в мероприятиях, санкционированных WHSAA. Учащийся и/или родитель должны письменно уведомить администратора школы или руководителя мероприятий, указав, что учащийся имеет постоянную гендерную идентичность, отличную от пола, указанного в регистрационных записях учащегося, и что учащийся желает участвовать в мероприятиях в способом, соответствующим его гендерной идентичности.


Школа-участник может использовать следующий неисключительный список критериев для определения участия:
• Половая идентичность из регистрационных записей школы
• Медицинская документация (гормональная терапия, операция по смене пола, консультации, медицинский персонал и т. д.)
• Уравновешивание последствий одобрения для отдельного лица и тех других лиц, которых затронет изменение.

 

СКАЧАТЬ: Политика участия трансгендеров WHSAA на 2021–2022 годы (стр. 39)

Политика организации старших классов

Национальный фонд школьной легкой атлетики

 

Национальный фонд школьной легкой атлетики — это организация, ответственная за чемпионаты New Balance Nationals по легкой атлетике в помещении.Организация использует политику USATF, которая соответствует политике МОК и не подходит для спортсменов средней школы.

 

26 февраля 2019 г. NSAF выпустила заявление, в котором объявила о своей политике в отношении трансгендерных спортсменов в преддверии национальных гонок чемпионата 2019 г.:

 

25 февраля 2019 г. — В разных штатах применяются разные подходы к допуску трансгендерных девочек к участию в общественном образовательном спорте в зависимости от их конкретных целей в совместных и внеклассных мероприятиях.Национальный фонд школьной легкой атлетики (NSAF) – это независимая некоммерческая организация, частично занимающаяся организацией мероприятий по развитию элиты на национальном уровне и предоставлением равных конкурентных возможностей девочкам и мальчикам. Мы также являемся членом организации USA Track & Field и поэтому подчиняемся ее правилам. Несмотря на то, что цели нашей организации часто отличаются от целей школьного спорта, мы стремимся включать в наши мероприятия трансгендерных спортсменов, которые соответствуют нашим требованиям, чтобы мы могли обеспечить, насколько это возможно, честную конкуренцию для всех участников.

 

 

Признавая быстро меняющийся ландшафт и различные подходы, принятые по всей стране, NSAF начала работу над своей политикой в ​​отношении трансгендеров весной 2018 года. Она была завершена осенью 2018 года. Национальный руководящий орган спорта, USA Track & Field, был и остается дополнительным приоритетом.

 

 

Трансгендерные девочки до полового созревания имеют право участвовать в соревнованиях NSAF в зависимости от их заявленного пола.В соответствии с правилами USATF и рекомендациями МОК трансгендерные девочки постпубертатного возраста имеют право участвовать в соревнованиях NSAF на основании их подтвержденного пола после того, как они завершили годичный курс гормонов, подтверждающих пол. Операция по подтверждению пола также может удовлетворять требованиям политики, но не является обязательной.

 

 

СКАЧАТЬ: Политика и процедура участия трансгендеров Национального фонда школьной легкой атлетики

ССЫЛКА: Политика и процедура участия трансгендеров Национального фонда легкой атлетики в Интернете
 

 

Канада

Альберта

Политика Спортивной ассоциации школ Альберты (ASAA) позволяет любому трансгендерному учащемуся-спортсмену в полной мере и безопасно участвовать в спортивных мероприятиях, разделенных по половому признаку, в соответствии с их гендерной идентичностью.

 

СКАЧАТЬ: Справочник ASAA 2017-2018 (стр. 43)

Ванкувер, Британская Колумбия, Канада

В июне 2014 г. школьный совет Ванкувера (Британская Колумбия, Канада) принял меры по защите транс-молодежи. Относительно легкой атлетики в новой политике написано:

.

 

a) По возможности учащимся будет разрешено участвовать в любых развлекательных и соревновательных спортивных мероприятиях с разбивкой по полу в соответствии с их гендерной идентичностью. Из-за проблем раскрытия информации и безопасности некоторые учащиеся могут захотеть принять участие в мероприятии с разделением по половому признаку, которое не соответствует их полу

тождество.

 

b) Студентам-трансгендерам должны быть предоставлены те же возможности для участия в физическом воспитании, что и всем другим учащимся, их не должны просить или требовать от них

физического воспитания вне назначенного времени занятий, и им будет разрешено участвовать в любых мероприятиях, разделенных по полу, в соответствии с их полом

личности, если они того пожелают.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.